2012管理咨询师案例分析：人事管理—劳动合同

会计考友

不愿签合同的企业
不愿签合同的个人
劳动合同期限
真是让人一万个不理解！
4 ~( H# S' }. R5 m4 W: q先说企业：
# E" k# A& ?. d" W3 i' F* ?! Q  W觉得唯一的突破口，就是省钱，好吧，让我们来算这样一笔帐：
; n2 \5 y6 W" ~签合同的费用：无；
办社保的费用：员工工资的33.3%；
退工的费用：无；
最后再把办事人员的路费都算上，一个月付出的钱也吓不死人。
7 J; E8 y0 Y4 W7 ~- L, \; N" j而因此能获得的是：
永远不用担心这一块被投诉；
员工生育、工伤等费用可以少承担（理论上是不用承担的，但在现实操作过程中，完全不承担也不可能）；
4 Z9 p' E4 j! V- O1 x7 T& ~4 M; D员工至少不能以此条作为“公司违法而导致员工不得不辞职”为由向企业要经济补偿；
" G6 a1 o/ J& j0 H" _, {之后的滞纳金罚款都免了，罚款是不清楚了，滞纳金，就两个字：复利！
……
, J, r. A4 P) b; ]5 H2 [* N所以，为什么不办？
  h% O' N& Y$ y  ?) E; _$ K( @$ T再说个人：
可能是出于两方面的考虑：一是省钱，二是到时候想走就走不怕被企业卡。
省钱的想法是天真过头了的，但凡过了天真年龄的，都能想通，不详述。
被企业卡倒是会有的，现实中确实存在有这样的企业，用“卡关系”、“违约金”等无聊的方法来阻止员工跳槽（我有一篇小文专门讲述如何控制员工流失率，其中会提及到这种做法的多重负作用，敬请关注），事实上企业用这种方式是根本“卡”不住员工的，所以完全没有必要担心。
7 F& H$ b) Z# |该签合同的就签，该办社保的就办，不论是企业还是个人，不需要、也没必要抵制！
顺便，贴个前些日子看到的案例：
某公司招一保安，入职时与他说好不签合同不办社保，保安也同意了，干了七八年后，该保安（应该是自己学了点这方面知识）又要求企业给他办，最后告到仲裁庭，判下来企业必须支付社保费不到五万，滞纳金十六万，个人必须支付社保费近两万！
不愿签合同的企业
不愿签合同的个人
劳动合同期限
7 J% T1 P5 K3 |8 n1 y0 r固定期限劳动合同
1 S# S/ e# a: t7 a( u无固定期限劳动合同

以完成一定任务为期限的劳动合同