2011年管理咨询师考试：企业管理咨询实务模拟练习题(4)

会计考友

　　1：许多企业在岗位责任方面有比较健全的文本资料，收集这些资料，并在此基础上加以完善，则可形成一份完整的职务说明书是：()。
　　A.工作写实法
　　B.资料分析法
　　C.主管上级分析法
　　D.现场观察法
　　答案：(B)
　　解析：资料分析法是许多企业在岗位责任方面有比较健全的文本资料，收集这些资料，并在此基础上加以完善，则可形成一份完整的职务说明书。
/ h" |9 S9 [$ d4 m6 H) L　　2：下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是：()。
; l+ J& A) T4 s6 ^- I# X　　A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立
  ]! o2 f* w/ C# J, v+ G* l, U8 I　　B.培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立
　　C.培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立
7 {  L% p1 _/ ~, u4 x　　D.培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立
$ v. l: Z6 Q7 k! x. i　　答案：(B)
　　解析：培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立是员工培训管理咨询流程正确排列顺序。
" R  E; L  E4 Z* W; @/ H2 T　　3：这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零是：()。
. h' V/ C# ^1 D　　A.高弹性薪酬结构
+ T1 t7 |# W8 V* s  K2 ]8 X　　B.高稳定薪酬结构
　　C.调和型薪酬结构
　　D.无弹性薪酬结构
# N7 [+ Y7 t: F7 O+ {' X8 r　　答案：(A)
  M5 \" g7 U+ X, ^; S% Y　　解析：高弹性薪酬结构特点。
　　4：是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：()。
' l% B6 n! G5 h6 z　　A.高弹性薪酬结构
/ z# r! q% T- z; u( k6 [　　B.高稳定薪酬结构
　　C.调和型薪酬结构
3 A) o# H, G6 |* y; A/ u+ K　　D.无弹性薪酬结构
　　答案：(C)
/ Y4 ~  o& z  X　　解析：调和型薪酬结构特点。
　　5：不关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素，根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值是：()。
　　A.岗位参照法
: W. v5 d% B9 {. J4 d% ?　　B.排列法
4 s. H3 D+ S! q　　C.因素比较法
; ]4 u1 f+ q3 \+ i　　D.评分法
　　答案：(C)
7 b! Y4 G3 t' g　　解析：因素比较法内涵。