2012年管理咨询师考试：管理实务练习题(4)

会计考友

1：许多企业在岗位责任方面有比较健全的文本资料，收集这些资料，并在此基础上加以完善，则可形成一份完整的职务说明书是：（）。
A．工作写实法
% O/ b2 ^/ e8 @: `1 EB.资料分析法
  T% k/ o. k8 `7 I# GC．主管上级分析法
9 x& ~8 _8 L3 Z. f8 H' zD．现场观察法
答案：（B）
4 u" C- \2 |/ R# P4 |% F- N: {解析：资料分析法是许多企业在岗位责任方面有比较健全的文本资料，收集这些资料，并在此基础上加以完善，则可形成一份完整的职务说明书。
2：下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是：（）。
A．培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立
$ H! K+ u0 m6 G/ yB．培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立
C．培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立
! i- g; D/ K4 x) cD．培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立
1 n4 P9 B. D2 H% e答案：（B）
解析：培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立是员工培训管理咨询流程正确排列顺序。
3：这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零是：（）。
# F% N# S7 c0 Z+ S7 r5 OA．高弹性薪酬结构
9 d/ S1 A8 `1 [- QB．高稳定薪酬结构
C．调和型薪酬结构
- w( ?) b) B: b# PD．无弹性薪酬结构
4 Q7 P! e$ B' r答案：（A）
解析：高弹性薪酬结构特点。
4：是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：（）。
A．高弹性薪酬结构
) F8 s5 J; D- u/ ]B．高稳定薪酬结构
- }, C4 g% i( N4 PC．调和型薪酬结构
D．无弹性薪酬结构
答案：（C）
解析：调和型薪酬结构特点。转自:考试网 - [Examw.Com]
# V5 j! J8 |* G7 \' V# U5：不关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素，根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值是：（）。
5 v$ y+ ]7 c5 ?& v3 MA．岗位参照法
1 ~' Q4 e3 X$ w6 b& }8 V; F) t0 oB．排列法
C．因素比较法
3 @, e, H. q! _& g4 YD．评分法
答案：（C）
解析：因素比较法内涵。