11、 企业设立风险管理部门，虽赋予权力，但仅是作为企业高层的咨询部门，为企业的风险管理提出建议是：()。
/ z# n# ~5 }& C `$ uA.分部型 * T/ o; v# x4 U6 X4 X
B.独立型
- i0 B+ ^- L& B2 Q/ D( {' O1 }C.直线型
, g/ D$ p7 p, ~1 H" R6 K% sD.附属型 $ U V0 k1 N3 Z; }+ ?! G7 A
标准答案： d
/ Q5 K1 I" j0 c9 F% Q& `, V! k( e, ^解 析：附属型。即企业设立风险管理部门，虽赋予权力，但仅是作为企业高层的咨询部门，为企业的风险管理提出建议。
+ C, t4 e; ^2 {4 S8 f9 S; a D; Y$ i( s6 O
12、 ()是出资人财务管理的终极目标。 / M. h. g3 H+ N. q# |" M9 q3 _9 U
A.确保出资到位
; j0 Y& j6 m8 f' O& a5 Z! j( }5 P2 |B.确保资本保全 : e2 L& s% E6 E& b
C.实现资本增值
& x( V% r9 W/ n- M: C, GD.确保投资到位 * O) u2 _* K* j" s1 a
标准答案： c
4 h' [3 h- q: m6 [1 p解 析：实现资本增值是出资人财务管理的终极目标。
5 u! \" G3 X; ^5 q, [8 G/ c: D5 u7 E: P% V" Y- o
13、 ()指子企业拥有充分的财务管理决策权，而母企业对子企业采取间接管理方式为主的财务体系。 ' N' ]% K7 V# V' L9 g" `
A.集权与分权结合制
/ Z$ E# k6 Q l# ]6 PB.分权制 # s( j1 S8 q, p0 q& C& V
C.集权制
& y' p& I" Z6 A* W8 }# u5 x rD.分部制
0 R7 \ Y& y; {4 X* W" \# a 标准答案： b 2 q. G) \) U8 R y' h* w) M- G; `1 c
* E6 Y$ h& I* H14、 这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零是：()。
& L* f" u" a& M$ M* _* H* iA.高弹性薪酬结构 6 T! I2 ?) y) x
B.高稳定薪酬结构
0 v( S! n* O' W0 r& H5 BC.调和型薪酬结构 6 f+ L% n2 X& C! k8 Z3 k8 ?$ F. r
D.无弹性薪酬结构
1 I1 a$ ~( y& j 标准答案： a
# e4 F, Y5 s: I: {
0 X* N8 s' n# R3 p! Q4 T15、 是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：()。 6 H! R% \$ h) i% k. J
A.高弹性薪酬结构
% G5 ?6 j/ j' P3 b9 w% SB.高稳定薪酬结构
6 x9 N0 X' h1 s8 NC.调和型薪酬结构
# C n" M4 ^6 o# \D.无弹性薪酬结构
" c0 A5 P! B" W. U; b. ^' t 标准答案： c |
发表于 2012-3-18 21:51:13
