2012年企业管理咨询师管理师试题6

会计考友

6：()是人力资源管理活动的基础。 　　A.岗位设置
2 v+ B' |3 O2 I! {# L% N　　B.职务分析
1 g% C5 H8 c2 N　　C.人员招聘
, D' a/ E0 e4 J　　D.员工调配
5 }5 v( @' C- t　　答案：(B)
; T9 x& J; y+ M' H& ?　　7：人力资源规划一般指()内企业对人力资源的需求目标，计划指()内的需求目标。
! t& B( I. e5 x4 X　　A.2—5年、一年
& H1 i8 Z, j9 Y$ T7 n$ Q　　B.3—5年、一年
' L$ e" n3 Y- m1 O* M2 W+ R1 O　　C.4—5年、一年
　　D.3—5年、两年
; k: M5 Y: n& V' `3 g　　答案：(B)
4 ~! p: k1 k; W, G( x　　解析：人力资源规划一般指3—5年内企业对人力资源的需求目标，计划指一年内的需求目标。
　　8：下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是：()。
　　A.调查现有人力资源状况-人力资源规划供需匹配-人力资源需求预测-人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
% [- P' x6 A( y1 j" S　　B.调查现有人力资源状况-人力资源需求预测-人力资源规划评估-人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控
% D0 L7 s% Z4 u! K0 E: x　　C.调查现有人力资源状况-人力资源需求预测-人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控-人力资源规划评估-
: D, k! n1 w7 \" k+ a; J+ g" z8 N　　D.调查现有人力资源状况-人力资源需求预测-人力资源规划供需匹配-人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
6 n& p: S. k: E　　答案：(D)
　　解析：人力资源规划咨询流程图见下图：
　　9：下列关于职务分析咨询流程排列顺序正确的是：( )。
　　A.准备阶段-调查阶段-分析阶段-完成阶段
　　B.调查阶段-准备阶段-分析阶段-完成阶段
　　C.准备阶段-分析阶段-调查阶段-完成阶段
　　D.分析阶段-准备阶段-调查阶段-完成阶段
4 R. I+ ?4 D$ u  c6 L% d　　答案：(A)
# F3 ^' e% G) ~9 _& i9 w# l5 ]　　解析：准备阶段-调查阶段-分析阶段-完成阶段是正确的职务分析咨询流程排列顺序。
  H' k/ d% F  ]' `　　10：在胜任特征示意图中的位置自上而下排列顺序正确的为：( )。
- U" x' ^8 ~3 n4 ~( ^　　A.知识—技能-自我概念-特质-动机
　　B.技能-知识—自我概念-特质-动机
# u( b4 V( R& B# [/ J4 b　　C.知识—自我概念-技能-特质-动机
4 c- P" t+ i# V7 `* V2 m0 C* |# b　　D.知识—特质-技能-自我概念-动机
　　答案：(A)