内地本科生就业落实率最低 比专科生低4.5%

会计考友

大学生（图片来源：光明日报）
  v$ [3 l: J( e9 L  f' U9 T& @网易教育频道综合讯 据光明日报报道，高校毕业生就业状况，关系着教育部门的决策，也是学生和家长在做教育选择时的重要参考。那么，当前各类高校毕业生就业状况究竟如何？有多少毕业生在毕业时能确定去向？就业后收入如何？毕业生在各地区分布状况如何？影响毕业生就业的因素有哪些？他们的择业过程和结果又怎样？北京大学教育学院及教育经济研究所针对2011年高校毕业生进行的大规模问卷调查结果，对这些问题进行了释读。
0 v& y8 E' N% c1 t, s. X% Z" x本科生就业落实率最低
" q# E- v6 E6 B- J调查显示，被调查的毕业生总体在毕业时的工作“落实率”达到了72.2%。
, }# L: P0 U) B. I; Y/ f所谓“落实率”，是调查将已确定单位、国内升学、出国出境、自由职业、自主创业、其他灵活就业等6项情况视为“已确定去向”，即就业已得到落实。“落实率”因学历层次不同而有差异，呈现出“两头高中间低”的特点：博士生的落实率最高，为83.0%；其次是专科生，为76.7%；第三是硕士生，为75.3%；本科生的落实率最低，为68.7%。
! n" {0 N$ S1 |4 [与人们惯常认为的“女性就业率低于男性”不同，调查得出的结论是男性就业落实率只是略高于女性，两者相差仅4.5个百分点，而且性别差距主要体现在“自主创业”和“自由职业”两项上。
颇为意外的是，调查显示，民办高校以79.9%的就业落实率，仅次于985重点大学（87.2%）排在第二位。高职大专院校以76.8%排在第三位，其次才是“211”重点大学（69.4%）、普通本科院校（65.6%），独立学院的落实率最低，为60.3%。
% ~2 m: ?% N: w1 w从学校所在地的比较来看，东、中、西部地区高校之间的落实率存在差异，分别为79.7%、73.2%、65.6%。
+ n- j! j; P4 `& F/ g总体而言，学历层次越高就业状况越好，但是学历层次之间的差异逐步缩小，甚至出现倒挂现象，主要表现在专科生的落实率上升趋势明显。
学历高学校好薪水就高
收入是反映就业状况的关键指标之一。本次调查对已经确定就业单位的毕业生的估计起薪进行了观测。统计结果显示，2011年高校毕业生月起薪的算术平均值为2394元。
从算术平均值看，毕业生的起薪还呈现出以下特点：
* U7 T, T: g6 `4 d7 N. p学历越高起薪越多。专科生为1856元；本科毕业生为2743元；硕士为4003元；博士为5118元。
# l2 i/ z( J* ?性别之间存在差异，男性为2628元，女性为2188元，两者相差440元。
学校类型之间存在差异，“985”重点高校为3786元，“211”重点高校为2955元，一般本科院校为2698元，高职院校为1813元，民办高校为2024元，独立学院为2268元。
6 A% ]  {1 `, l% M* \7 R+ V但是，毕业生的月起薪水平增长缓慢，相对于城镇单位就业人员平均工资的起薪指数呈现显著下降的趋势。如果以收入来衡量高校毕业生的就业质量，呈现的是下降趋势。
就业分布仍“向东向上”
调查显示，2011年高校毕业生的就业分布状况仍以“向东向上”为多。
. Q9 m* d) q6 e2 q- }他们的就业分布状况按就业地区划分，在东部地区工作的毕业生占52.5%，在中部地区工作的毕业生占17.3%，在西部地区工作的毕业生占30.1%；按就业地点分划分，在省会城市或直辖市工作的毕业生占51.0%，在地级市的占29.2%，在县级市或县城的占15.5%，在乡镇的占3.8%，在农村的为0.5%。
按工作类型划分，各类专业技术工作如工程师、会计师、教师、医生、律师等依然一枝独秀，占29.2%；其次是各类服务工作如保安、餐饮服务、销售服务、市场营销等，占20.2%；各类企业管理工作如经理、部门经理等占13.3%；各类行政管理工作包括党政机关、事业单位、群众团体行政管理工作占12.8%；各类技术辅助工作如技术员、护士、秘书、出纳等占8.8%。
$ y8 B7 j- q! ?4 q7 {可以说，毕业生就业的工作类型趋向多样化，表现出技术类、管理类、服务类三足鼎立的特征，但是。，从事一线生产工作的毕业生依旧很少，各类一线工人仅占调查者中的3.69%，从事农、林、渔、牧业生产工作的更少，仅占0.9%。
工作能力比热门专业更重要
8 ]% I* y6 Y" G5 L- n6 A) z: ^' }3 i毕业生就业受多种因素的影响，那么毕业生本人怎么看待影响就业的各种因素呢？
调查显示，高校毕业生对22种影响因素从重到轻的排序是：1、工作能力强；2、有相关实习和工作经历；3、目标的执行能力；4、了解职业要求及特点； 5、目标选取的恰当与适时调整；6、了解自己，扬长避短；7、应聘技巧好；8、形象气质好；9学历层次高；10、就业信息和机会多；11、热门专业；12、学校名气、地位高；13、学习成绩好；14、往届毕业生的声誉好；15、老师的推荐；16、亲戚的帮助；17、朋友的帮助；18、拥有就业地户口；19、为学生干部；20、性别状况为男性；21、党员；22、送礼买人情。
可见，工作能力、职业规划、求职技巧等与就业直接相关的因素显得格外重要，而热门专业、学校类型、学习成绩等与高等教育直接相关的因素的重要性降低，都排在了前10名之后。
平均向8.6个单位投简历
0 L) ], l" \( e' M2 c调查显示，在择业过程中毕业生递交过求职简历的单位数平均为8.6个，接受过面试的单位数平均为4.6个，曾表示愿意接收的单位数平均为2.6个。进一步的分析发现，求职单位的数量与求职成功率有一定的联系，真可谓是一分耕耘一分收获。
4 F5 E  y7 _  k& D% f1 N另外，2011年高校毕业生为求职而花费的相关费用人均为1110元。其中，求职简历的制作69元；交通费263元；招聘会门票61元；通讯费用119元；购置服装费305元；人情、礼品费用228元；其他相关费用251元。“已确定单位”者的总求职费用为1059元，而“待就业”者为1247元，说明求职结果与求职经费之间不存在正相关关系，在求职过程中过分地增加支出并不会显著提高求职的成功率。