企业培训师考试资料：
+ i! J- g- {; h- J( k0 R 首先，向大家介绍一下何为企业培训?
, V t0 w. g# X4 q! u( z 企业中的培训是根据某些员工或某一岗位的工作需要，通过结合书面的讲解或其他的沟通方式，对这些员工进行教育，以达到更新他们的知识、技能、理念，提高他们的综合素质，以期影响他们的行为，提升企业的竞争力，促进团队更快、更健康地发展的行为活动。
* r6 P0 X3 @( [- |& r 对现代企业来说，培训意义十分重大，许多企业也将培训作为对人力资源的一种投资。既然作为投资，当然就会考虑“投资回报率”，我们经常在一些管理类报刊及书籍中看到诸如此类的提法：“由于对员工培训的重视，生产率提高了60%”、“培训的投入，使员工流失率降低了65%”等等。
8 d4 u Z/ g0 v) }+ j m1 {9 M 企业重视员工培训有以下几方面的好处：
3 K% f. o. \9 w! e5 C 1、重视员工培训是增强企业竞争力的有效途径
" j! ? j8 p9 h+ Y( O3 r# ]' v6 S8 T 一位管理学家曾经说过：“员工培训是企业风险最小、收益最大的战略性投资。”人力资源的开发和培训已经成为企业增强自身竞争力的重要途径。 ) }8 a6 @& _3 P( D" } a8 N6 q
2、重视员工培训是提高员工素质，建立人才储备良好手段
$ G; M) d" |6 p8 D, V } 加强对员工的培训，可以提高员工的专业技能与综合素质，极大的开发员工的潜能，最大限度的调动员工工作的积极性，不断提高员工的工作效率和工作质量。 ) J( G8 @$ F- L S+ f3 @' }) l
3、重视员工培训是对员工的重要激励 , |, }, W0 [) i9 V
金钱对于有技术、知识型员工的激励是暂时的，一段时间可以，长时间不行，他们更看中的是通过工作得到更好的发展和提高。
5 m4 O/ L6 H* W) f 4、重视员工培训是灌输企业文化，建立学习型组织的基础
) H, w/ N+ F/ G, {7 p 企业对员工不断的灌输企业价值观，培养共同做事的行为规范，使员工能够自觉地按照惯例工作，形成良好、融洽地工作氛围，增强工作满意度和成就感，为企业建立学习型组织，确保业务的有效开展打下基础。
# p+ z J+ @/ M+ Z' p) N 近年来，人们都在谈论知识经济的挑战，实际上知识经济最核心的问题是人的素质问题，也就是人力资源的形成、使用和开发问题。说到底，企业培训是一种双赢投资，一方面员工的工作自觉性、积极性和创造力将得到不断提高，从而增加企业产出的价值，使企业获得更大的利益;另一方面，员工整体素质得到提升，获得的是一份终生保值的财富。+ k* s. ~' W' T4 J) N8 N4 T- _
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发表于 2012-5-13 00:32:07
