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[考试辅导] EMBA管理考试应答技巧(3)

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发表于 2012-7-21 09:27:33 | 显示全部楼层 |阅读模式
  五、案例题:韩老板的经营策略  韩老四是口县东乡区苇塘村的农民。他祖辈一直以开小餐馆为生,直至50年代初他父亲还一直在村里开小餐馆。那时他虽然还很小,也在店里跑前跑后地跟着干。他们祖上搞出一门绝活,就是烧制一种酱卤的熟食,十分可口而又具特色,其中尤以卤鸭最为有名。50年代后期实行社会主义改造,小餐馆搞了合作经营,他父亲不久去世了。韩老四成了人民公社的社员,祖传绝技失传,人家也忘了他曾是这韩家卤鸭的一代传人。改革开放以后,他专门办起了一家"韩老四卤鸭店"。8 f; s* h0 N, J: K4 e' S! ]
  起初,虽然小本经营,但却门庭若市。钱越赚越多,他先在邻村办分店,后渐渐将分店办到了省城,严然成了连锁网络。于是韩老四成立了一家韩家卤食公司,产品品种增加,连锁店扩大,甚至办起一家工厂,专门生产袋装和罐头卤食。韩老四成了富甲一方的民营企业家,人们都称他为"韩老板"。$ f+ N$ a$ B$ Z7 ~
  韩老板认为,公司创出牌子。经营成功的关键是靠韩家的独门绝技,这包括原料选择、卤汁配方、烧烤工艺等全套技术。因此,保持这种独特风味,既是公司的长期立足之本,也是公司对爱好其产品的顾客所应负的责任。所以,他提出"质量第一,服务为本"的口号,高价聘请品尝师把关,十分重视对企业中厨工、技师、采购等与产品品质密切相关工种的职工的技术培训与考核。在扩充新产品及增设新的连锁店上极为谨慎,实行宁缺毋滥的方针,决不为盲目扩张规模而损害产品的质量与特色。后来,经人转荐,港商李先生拜访了韩老板。
; P5 i* N3 S7 g  P6 O3 i. j8 j" P  李在香港经营多家风味食品店与餐馆,近年还将业务扩展到广东好几个市、县,财力雄厚,见多识广。李先生品尝过韩老板的传统美食后,赞不绝口,表现出极大的热情与诚意,愿尽快投入资金与韩老板合资。对此,韩老板也表现出不小的兴趣。在谈及合资后的打算时,李先生认为:韩家公司目前所采用的传统式直线职能制结构,太落后于形势,应当改为按不同产品性质而划分的事业部制结构,以适应公司进一步发展的需要。他还建议韩老板趁产品畅销、名气日盛的大好形势,不失时机地向讲究口福的华南地区发展,进而向港。! ]/ n* @3 j% u
  澳及东南亚华人众多的诸国拓展。他还劝韩老板,牌子既已打响,就不必僵守质量,应将重点转到扩大规模上来,并应利用名牌优势,向牛肉、羊肉、豆制品乃至饮料、酿酒等相关行业扩展。对于李先生的想法,韩老板听后不以为然,且面显温色道:"我们韩家产品,靠的就是传家独特风味吸引顾客,为顾客提供优质的服务。你这种快速扩展的主张,显然有伤我店根本,违反我韩家传统经营道德,万万不可行。"两人看法分歧,结果引起了争辩,渐至唇枪舌剑吵闹起来。最后,李先生大声叫道:"你真是个顽固不化的土包子,目光如豆,放着眼前发大财的机会不利用,真是不可理喻!"韩老板听后,脸色铁青,拍案而起道:"人各有道,我韩某有我传家的规矩。有赚大钱的法子你自己去赚好了。你走你的阳关道,我过我的独木桥。"说罢叫声"送客",转身走向内室。李先生悻悻然拂袖而去。
# S8 R% q+ m5 K1 n; R$ m  请根据以上情况,回答以下问题:6 H$ w, W+ M& w7 W8 i. U
  1.在决定企业经营战略过程中,经营者主要应该考虑:(D)) T2 c4 H: W/ r
  A.经营者的文化与学识水平。: H7 j5 u8 O. f5 c
  B.经营者的个性与价值观等特点。  `" t* e+ s3 M/ _  w; X* P# f
  C.经营者个人成长经历与知识背景。% Y) V  C; i) C7 q3 C9 W" ]
  D.企业内在与外在等系列因素的综合作用。: ?" Y+ D; T0 B( R, D* P+ ^8 r8 T! A- y
  2.以下关于本案例中韩老板企业经营成功决定因素的论述中,哪一条最完整?(D)
/ Y, Z" V, q8 `9 r/ Q% c6 O  A.产品的独特风味与专门的生产技术。
1 Y) m, Y3 ?$ p/ h  B.韩本人注重质量与服务,与顾客间的人缘关系好。
. e7 U) t0 j! Y6 [5 e0 W  C.改革开放政策及市场中的需求与机会。
/ D5 K) J7 G+ W! x  D."天时"、"地利"、"人和"等内外部。主客观因素的有利结合。
, Y2 j& }4 L" {5 u  3.李先生建议韩老板采纳的事业部结构的特点是:(D)+ a& z9 N. }2 ]9 h
  A.对有独立市场。独立利益的产品实行分权管理。
1 Q3 T6 x6 c6 M8 x. S1 p  B.各事业部独立核算。自负盈亏成为利润中心。
; I1 r9 m  a$ ~/ j# G2 x( o: r  C.公司总部保留重要人事任免、预算审批及方针政策等重大问题决策权。
- u4 y, C/ h  a; I+ T, l  D.以上三种都是。
7 g. ]* Y) ^1 H) @' W. G  4.观察韩老四与李先生从开始接触到不欢而散的过程,你认为他们主要缺乏哪类管理技能?(B)
  ?& D: e" F3 O6 ?; }3 F! v  A.概念技能。
4 j& x! j, Z+ k; w  B.人际技能。
2 R' F3 k4 P- p, S' N5 e; d" O( u, S3 M  C.技术技能
/ f" P0 G, Y6 N4 Z& U( M  D.技术技能与概念技能。
7 b$ |: s# \( T  5.韩老四与李先生产生分歧意见的根本原因在于:(B)
$ m/ T$ J: y/ y. z6 i; Z/ F3 I  A.追求社会效益与追求经济效益思想的对立。' y7 D! |3 Z% ^. O
  B.两种不同经营价值观的冲突。
+ H' b" @0 B, A) [& \/ y5 g' r  C.两位企业家个性上的差异。
7 V% T, F  I/ s7 F  F8 g' M  D.两种不同经营做法上的矛盾。) t3 g* J: a9 z: m
  6.从企业未来经营成功的可能性来看,你认为以下哪一回答更为适当?(C)( e) b, X  k* Z  p+ K
  A.李先生的主张必能取胜,因为他灵活进取。& H7 q( Z1 j& D  `. u: ], `2 C& V3 C& ?
  B.长远看韩老板会成功,因为他对顾客负责。
) X, |/ @) i2 n) q2 [; A8 _" N  C.需要结合政府政策。市场竞争。需求变化等因素变化情况综合考虑。
. l& x% H. c) i) o6 f; Y  D.以上三条全不对。
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