2011年《财务会计》辅导讲义：第十二章(8)

会计考友

三、企业绩效评价中的财务指标分析
2 {* G4 z9 d. p  x7 I7 A　　(一)企业绩效评价的概念
　　(二)企业绩效评价的指标体系
　　企业绩效评价指标体系是采取多因素分析和多层次评价指标递进修正的方法设计，由反映四部分评价内容的基本指标、修正指标、评议指标三层次构成，如表12—6所示。
　　(三)评价过程与方法
( J$ V2 g# C6 B1 F　　1.基本指标的计分方法。
2 \* b, B) ?( q/ F5 [0 V9 H　　其计算公式为：
1 I, W9 w2 U- a* \: r　　基本指标得分=∑单项基本指标得分
' z' G& k+ @  R" L( ~8 n　　单项基本指标得分=本档基础分+调整分
% R) j: k" k3 |( O4 k2 }　　本档基础分=指标权数x本档标准系数
　　调整分=功效系数x(上档基础分—本档基础分)
　　上档基础分=指标权数x上档标准系数
　　功效系数=[(实际值—本档标准值)÷(上档标准值—本档标准值)]
　　2.修正指标的计分方法。计算公式为：
　　3.评议指标的计分方法。计算公式为：
" R% ^& D9 z9 |2 s$ F/ @4 v　　管理绩效定性评价指标分数=∑单项指标分数
& B( q1 k+ |) A7 ]. E' E, j　　单项指标分数=(∑每位专家给定的单项指标分数)÷专家人数
, v& s1 d, ]  c/ |　　4.加减分的调整
: R4 j, n9 x5 S0 T* _　　5.综合评价结果的分级