51.按照激励的预期理论
" z) U) I2 [3 N2 {& m+ \- J3 ?$ YA、 不良业绩表现是不良训练的自然结果
) m& X) q# ^1 {8 jB、 管理者对于员工不应该期望过多
/ T% A: W, h# D E0 z6 nC、 应该用某种预期的结果来激励员工的行为
& \" K' R9 K9 t% P4 J7 |& tD、 管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作
4 x0 L( Z. d+ _* ^. .C/ i o2 B% m6 j7 d
52.你正在负责一个面向全公司的项目管理培训的课程 .在这种情况下,你的无形工作成果是 & E$ q2 j' c4 ~! |; R( p5 M: X0 K
A、能有效应用培训内容的员工
7 r' Z( n( G1 ]5 M! ?3 _B、每一门课程的培训材料
6 v8 [0 C1 W, j: g, N# I7 F xC、为完成培训的员工颁发的结业证 ' o. a6 d# V) m
D、你的培训课程目录
1 G$ Y4 q+ h/ Z, a9 c+ J, _8 n4 |. .A6 L' `4 f6 q, L: {% t
53.项目计划编制方法是指导项目团队系统地编制项目计划的方法。你正在为你们公司设计一个计划编制方法,你想把“硬性”和“软性”的工具都包含在其中,下列哪项属于“软性”工具的范畴 ?
, k2 Q7 ]5 w" S+ q$ X! P' |5 bA、项目管理软件
$ r* ^3 C' ]* D: ]# l4 PB、一个持续改善的目标
/ D1 C4 L' @6 CC、一次项目动员大会
1 i# U8 N8 d, R; C6 ID、工作分解结构与会计代码对应的编码系统
4 r) g6 j* w6 o( M. .C2 M7 l! v3 s0 [. R1 C2 K
54.你已经建立了一个定期检查项目执行情况的系统进行项目控制。你认识到项目偏离原计划的情况随时会发生。一些是重要的,而另一些是无关紧要的。一个偏离被认为是重要的,如果 ( ~) t# m% L9 ^& K. L- @
A、他被认为是一种项目风险 9 i5 o2 X: A" C1 \6 O7 X
B、通过采取的矫正措施后,我们可以从中获取一定的经验教训
: \- s7 |, `+ MC、这个偏离使得项目目标的达成受到威胁
( W" T8 d" `6 A1 }0 y2 m. CD、该偏离必须被纠正回来
/ I; `7 y4 o+ o" Y8 @0 H: \. L6 r2 N% p7 V1 h
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