经验交流：求职时证书与技能的匹配性

会计考友

　　现在考思科证书是很流行的。60%的企业都使用思科的产品，因此公司在招聘时很有可能考虑雇用拥有CISCO证书的新雇员。
" T+ N. L; j( L. z/ c" {6 o* v/ t6 q　　虽然证书不是很容易得到，但学习的人仍很多。思科和其它许多企业(如进行工资、经济、市场调查的刊物和网站)都在传播你已获得某项证书， 你的工资就越高的观点。CISCO证书级别划分清楚，由低至高，基础课程(如CCNA)被视为不需要很多的经验、经过艰苦学习就可以获得的。
1 S+ [5 F! h% p# q5 `# W9 Y1 G" J7 ~1 J　　获取CISCO证书、学习CISCO技术有一个理由：即你掌握CISCO产品技术和你拥有网络相关使用经验的一种书面形式的保证。我并不认为所有获得思科证书的人的水平是一样的，那些学习并在实际工作中实践过的人比依靠考试资料而获得证书的人更应被选择为雇员。证书从来都不应被认为是经验的替代品。对那些刚刚入门或从事初级网络工作的人，有证书比没有证书好;但对于从事中级或高级网络技术工作的人，证书不如经验重要，尤其是对网络这个行业来说。有些人员极有可能是在没有接触过网络环境的前提下获得的CCNA、CCNP证书，这些现象比起CISCO证书的声望来说是荒谬的。好比Cisco的证书CCNP(思科资深网络工程师认证)，在没有熟悉路由器、交换机的情况下几乎不可能通过CCNP考试。事实上，Cisco顶级证书CCIE(思科互联网络专家认证)的两门考试中，CCIE Lab的首次考试失败率也是很高的，没有足够的实际路由器、交换机经验是不可能通过考试的。
8 `; v: P# z2 o) y　　如果希望成为网络方面的专业技术人员，建议你去得到一个CISCO证书。只有得到思科和其它公司的相应证书，再学到实际经验，用经验来支持证书是得到工作升迁的唯一途径。