2011年《经济师》中级人力资源考点：人员特征

会计考友

　中级经济师考试人力资源专业人员需具备的特征
        　　(1)专业知识：是指要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力。
" }# ~, D; s1 o- A4 ]        　　(2)业务知识：是指要了解本企业所在的行业、熟悉本企业所开展的业务，具备一定的经营活动的能力。
        　　(3)管理变革能力：是指促使变革发生的能力，包括建立关系、管理数据、领导与影响、革新与创新。
6 ^3 X" ^, Q* |9 i; |        　　实践者偏于具体事务性人力资源管理活动的实施职能;领导者偏于战略性人力资源管理的职能。
        　　人力资源管理者的职权
        　　(一)人力资源管理是所有管理者的责任
        　　原因：
7 `+ V" }- b" [$ o/ x$ n        　　(1)人力资源的政策和制度是针对部门需求和组织的状况。
        　　(2)政策和制度的落实需要各个部门积极推行。
        　　(3)选拔、培训、评估、激励实际上由各部门承担。