2011年中级经济师考试《人力资源》：绩效计划

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　　中级经济师人力资源绩效计划
　　考点：绩效计划的基本概念；绩效计划目标的种类；绩效计划的内容；绩效计划的制定原则；绩效计划的制定步骤。
, X1 @* F2 u1 u) E6 P6 m　　（一）绩效计划的概念
# Q, `: s; N3 i3 |5 Y, ?　　绩效计划：是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。
　　绩效计划是绩效管理的第一个环节，是绩效管理过程的起点。
　　（二）绩效计划目标的种类
5 ~* M  G. M" o8 N, X　　分为两类
3 v# g* q$ a) j& o- ?. G　　（三）绩效计划的内容
$ h4 ~- K6 {3 }2 \) |9 k* [  [/ k8 H　　1.员工在该绩效周期内的工作目标以及各工作目标的权重；
　　2.完成目标的结果；
# K& O% X  K( U7 J　　3.结果的衡量方式和判别标准；
　　4.员工工作结果信息的获取方式；
9 h8 l+ e# X- k& f　　5.员工在完成工作中的权限范围；
' h% @" [) I3 B- o( M　　6.员工完成工作需要利用的资源；
　　7.员工在达到目标的过程中可能遇到的困难和障碍以及管理者能够提供的帮助和支持；
: \5 r" ~2 }/ u, `. A　　8.管理者与员工进行沟通的方式。
: [+ c# z. y$ _4 I　　（四）绩效计划的制定原则
; `: f# A' e: S　　1.价值驱动原则
5 e" {  `  R+ f　　2.战略相关性原则
　　3.系统化原则
8 N& a0 \# v2 r2 G　　4.职位特色原则
4 _- ^! I; H& y- j) M! N　　5.突出重点原则
* `" Q* P! X2 ~　　6.可测量性原则
, {$ m) S0 z+ D$ Z　　7.全员参与原则