2011年初级经济师人力资源：价值观

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　　一、认识初级经济师人力资源管理的价值观
　　（一）含义X1：价值观是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。
2 n( i" b, y& V; K  }8 u　　（二）界定Y1
　　1.从价值观的主体角度考虑：
. ~: y% Y6 U6 P　　（1）它是一种个体现象
　　（2）也是一种社会现象
. H. K4 T8 G/ \  x7 V5 b　　（3）还是一种文化现象；
　　2.从价值观的表现形式看：它是外显的也是内隐的；
　　3.从价值观的功能看：价值观对行为具有解释、预测和导向的作用；
　　4.从价值观的层次上看：它具有超越情景的特点；
0 \; V  V  L, E% r; d+ G- s　　5.价值观要比态度更抽象更概括。
0 Q' R0 h$ W& {# W　　二、价值观的分类
　　（一）奥尔波特的六分类
　　1.德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为理论的、社会的、经济的、政治的、审美的、宗教的六种。
　　2.奥尔波特和弗农根据斯普兰格的六分类编制了“价值观研究量表”：
# E6 q3 U9 M7 p# K! B+ c! b; y　　（1）经济型的人：具有务实的特点，对有用的东西感兴趣；
　　（2）理论型的人：具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求；
' X, P7 P3 j1 o9 b4 n  j8 o7 a　　（3）审美型的人：追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡和谐等评价事物；
$ S9 L0 I' e+ [9 I( N　　（4）社会型的人：追求权力、影响和声望；
; p+ T9 m- t. H# c4 g8 Z　　（5）宗教的人：认为统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等；
% h, |0 u7 c4 z4 i　　（6）政治型的人：重视权力、地位和影响力。（2007年单选）
$ j7 F$ D3 Y1 v; |" A$ @5 E( F　　（二）罗奇克工具性与终极性价值观
) r8 j) X2 o% K0 p　　1.终极性价值观：是指欲达到的最终存在状态或目标，如和平的世界、舒适的生活等。
　　2.工具性价值观：是指为达到上述目标所采用的行为方式或手段，如对责任的自我控制等。
5 E% F' w* m8 E! u6 |; e　　（三）莫里斯的生活方式理论
; d1 h+ L: c3 U　　莫里斯认为价值一词包含三种基本含义：
　　1.实际价值：指对不同事物所表现的差别喜好的倾向，即对不同事物所表现的选择行为的实际方向；
9 l/ D& V2 M9 @  }* m　　2.想象价值：指局限于能够预见后果的选择行为，是个体认为应该采取的行为选择；
　　3.客体价值：强调价值对象本身的属性，指根据事物的客观条件来决定什么是值得选取的，并非当事人是否事实上选取该事物（实际价值）或想象中认为该选取事物（想象价值）。
　　（四）个人主义——集体主义理论