2011年初级经济师人力资源资料：人格特质

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　　初级经济师人力资源人格特质理论
　　（一）发展历史
　　1. 特质理论是最为重要的人格理论，最早的特质理论可以追溯到古希腊的“四根说”。
　　2. “四根说”发展成为“四体液说”，该理论把人分为四类：
4 a, {) R/ t* C1 P& O　　（1）多血质（快乐型）
8 G6 \" e" c% ~2 {5 o/ O" G　　（2）粘血质（淡漠型）
8 y6 e- n4 L8 ]  O　　（3）抑郁质（不快乐型）
0 W# A* @3 H1 r2 R　　（4）胆汁质（易怒型）
　　以此对个体的人格做出判断。
　　3. 特质理论的两个重要假设
　　（1）人格特质在时间上相对稳定
　　（2）人格特质在空间上相对稳定
6 j8 Y8 h1 p; l" f# `6 n8 k6 ~　　（二）不同代表人物的特质理论
　　1. 奥尔波特的特质理论
. y$ L* _% K8 L3 k( d* h　　奥尔波特提出人格结构有三层面：
- \% _2 M6 ~4 w　　（1）枢纽特质（Cardinal traits），也叫基本特质，指那些渗透于人格以致遍及此人全部活动的特质。它反映了一个人的主要情操和优势倾向，只有少数人有这样的特质；
: x1 f$ l& x( T+ ]) L　　（2）核心特质（Central traits），指渗透性差一些，但还是有相当概括力、有一般意义的特性，它是人格的建筑构件。每个人的核心特质有5-10个；
　　（3）次要特质（Secondary Traits），指不明显，不受人注目，一致性和一般性较低的人格特质。
　　2. 卡特尔的特质理论
　　卡特尔用分类学的方法研究人格，认为人格结构的基本元素就是特质。特质就是在不同时间和情境中都保持一致的行为模式。根源特质是构成人格的基本要素，代表行为属性和功能，他总结出的16种人格特质包括；
　　（1）乐群性（2）聪慧性（3）稳定性（4）支配性（5）兴奋性（6）有恒性（7）敢为性（8）敏感性（9）怀疑性（10）幻想性（11）世故性（12）忧虑性（13）实验性（14）独立性（15）自律性（16）紧张性
4 c. ~! a3 M4 i9 P: f0 r　　卡特尔根据16种源特质制定的测量量表，即卡特尔16人格因素量表（16PF），该量表对职业咨询、心理健康等有很大帮助。
0 D$ K/ Z* U5 U( ?0 Q" w　　3. 艾森克的特质理论
" j+ g5 e" l% u8 v& A　　（1）从特质理论出发，以传统的实验心理学的方法研究人格问题
. {' _0 E8 m8 _7 @$ U$ N5 V1 j. Z* G! e　　（2）人格维度的划分：外倾和神经质两个维度。
　　（3）艾森克的理论和古希腊的4种气质类型相吻合
1 g, Z% ^) ^$ Q2 @" W! l　　（三）评价
　　1. 特质理论的贡献
　　（1）开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法
0 B/ R: o: {9 b! Z5 p　　（2）提供了对个体当前人格的精确描述，并且这种描述和日常习惯非常接近。
　　2. 缺点
  S* F, [* P+ J7 J5 O　　（1）没有深入揭示行为背后的原因和机制
2 [# c: Z6 z: Y　　（2）没有充分的证据可以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性。