中级经济师考试人力资源:人力资源信息系统

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第三节　人力资源信息系统
                        人力资源信息系统是用来为制定人力资源决策提供信息的集成系统。可以是人工的，也可以是计算机化的。
8 G! \0 P) A7 Z2 S2 s                        一、建立人力资源信息系统的目的
                        （一）促进行政与运营效率
- Y+ D, G+ w6 ]9 q4 J9 r2 [8 |                        （二）促进组织的战略性人力资源管理
                        二、人力资源信息系统包括的内容
                        （一）工作经验代码
: b3 U$ {6 R6 W$ o7 J; T% v                        （二）人口统计特征
# U8 B0 T+ V2 i4 l                        （三）职业发展
2 A7 o0 {4 m1 Q0 B" y( n8 E$ B! x1 @                        （四）产品知识
8 C+ d& C  ?/ w: k( f                        （五）正规教育
                        （六）培训课程
                        （七）迁移局限
4 \/ J5 y- G1 k- H' I; t6 w                        （八）职业兴趣
                        （九）工作绩效评价
$ J3 o' }3 t) }% i                        三、人力资源信息系统的基本职能
                        （一）为人力资源建立人事档案
# o- C& [0 {/ U; \0 a                        （二）为其他人力资源活动提供信息
                        （三）为管理部门的决策提供依据
3 o# p! W8 i' a9 ^+ j: D# i7 R                        四、人力资源的信息系统类型
* ^3 r) R. ?' n! H) b4 y7 u                        （一）集中型
                        （二）分散型
, U( m5 a% C6 x+ i                        （三）独立型
                        （四）混合性
                        五、建立人力资源信息系统的程序
& l0 S/ q# C* L! C: v, C6 f                        1.选择人力资源信息系统
                        2.系统的设计与发展
                        3.系统的实施
3 h9 p" c8 A6 \; V" q) g                        4.培训
                        5.评价
                        六、建立人力资源信息系统需要注意的问题
" c' h: X$ j3 M+ Y: Y+ @( C" V                        建立人力资源信息系统需要注意的问题：加强防范避免泄露员工的隐私。