矩阵组织形式. ] c$ M- h7 Z5 x7 Y
中级经济师人力资源矩阵组织形式是把按职能组合业务活动,以及按产品(或工程项目、规划项目)组合业务活动的方式结合起来运用的一种组织设计形式,即在同一组织内部,既设置具有纵向报告关系的若干职能部门,又建立具有横向报告关系的若干产品部门(或项目小组),从而形成纵向与横向管理系统相结合,形如矩阵的组织结构形式。+ O" c! I q/ ^" W: ~* t
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1.主要特点:. Y- q4 N: J- l. W8 C6 f
(1)一名员工有两位领导;
' b- \9 {- w* \" h$ ^6 D' ^% K (2)组织内部有两个层次的协调;# Q( P- W% J6 A( R9 a
(3)产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样。% z0 c, u& K& R" M7 w6 y
2.矩阵组织形式的优点:
1 C& r9 ^4 ]8 ^* N (1)有利于加强各职能部门之间的协作配合;. ^* |6 Y+ [/ b! [+ E9 e" C
(2)有利于顺利完成规划项目;
4 R% S% \/ P* _2 W( w- \9 N (3)有利于减轻高层管理人员的负担;
: z) Y7 D& L# ^6 A (4)有利于职能部门与产品部门相互制约,保证企业整体目标的实现。/ C; b6 p3 R1 s2 D+ V" Z* A
3.矩阵组织形式的缺点:0 c! K+ K6 H$ Z1 v c
(1)组织的稳定性较差;6 _' w: h, G# Q7 d
(2)双重领导的存在;, U8 n) v, C: ?% r" k2 E# z
(3)机构相对臃肿,用人较多。
$ C# b6 e( m* v 4.适用范围:在复杂/动态环境中较为有效。 |