2011年经济师《中级人力资源》考试要点：需求预测

会计考友

　　中级经济师考试人力资源的预测份为需求预测和供给预测。
　　人力资源的需求预测：指对组织在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量、质量以及结构进行估计的活动。
　　（一）人力资源需求预测的程序（自上而下）
　　1.预测组织未来的生产经营状况。
2 {- S1 G4 B8 E0 R6 _- Z- Z　　2.估算各职能工作活动的总量。
+ b4 B" m1 g; M# ^　　每销售千元货物需1人/小时，若在未来第五年预计销售额为1840万元，则可得到1.84万人/小时的销售活动总量（1840万/1000=1.84万人/小时）。若不考虑其他因素的影响，可估算出销售人员需求量为10人（按每年230个工作日，每天工作8小时，1.84万人/小时÷230÷8=10人）。
　　3.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷。
' X- `! Q; a1 z$ U5 |　　4.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量。