（一）中级经济师考试人力资源管理工作分析实施的时机
9 f* g, f8 e2 p0 R* z 新企业成立时
2 s0 e# a$ W* e6 Q/ | 新的职位产生时
) m) s8 q; K% x; q3 t& J 新技术、新工艺、新方法或新系统出现导致工作发生变化时
3 @# n. a, J9 X8 v; g% k- p6 t （二）工作分析的实施主体" C6 q% f3 |6 o+ B% z
工作分析实施主体：具体工作分析、负责收集信息、分析信息和编写结果性文件的人员。
+ D b' M# E% D+ Y8 y3 ] （1）企业人力资源部门& u0 f$ ?- B- x5 ]
（2）企业各部门
' B( u. k5 M7 K2 U' L: G2 C; \$ v （3）咨询机构
: F, p3 }) Y2 m （三）标杆职位的选取标准( ^: T' c2 Y; l% F; Q
职位的代表性' |% W0 Q; C d3 q
职位的关键程度* C5 F- b& c% ^9 ~ o; b$ _
职位内容变化的频率和程度6 t' e+ i* g& `4 F8 j$ T5 g
职位任职者的绩效
* {* b; p% p$ G# Z/ c （四）取得相关人员的支持9 ]) W/ P5 ^9 g: ^8 d; w1 v
1.企业高层应明确：工作分析的目标、工作分析流程，费用、高层人员在工作分析中的责任。
8 u0 m! Y1 \- u" f. m5 @2 d 2.中层管理者应明确：工作分析的必要性、对本部门的影响，中层自己的责任。
- @& ]" l% A" W 3.一般员工应明确：工作分析的目的。
! D& D' P3 E' Y" w 例题：
, {3 ]0 i4 q& |1 A1 ^+ `1 ^ （ ）是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。
" U# v1 t3 E' m: F( c A.工作描述4 ^2 V) Q' I* P& Z6 p
B.工作规范
6 h) R* S5 u, c. ?! l- A* z C.工作设计, w7 I! a7 D4 U; a8 a
D.工作分析
0 }9 A; K9 C: K0 C T 「正确答案」D |
发表于 2012-2-23 11:19:54
