一、人员甄选的含义0 D) n' U1 d3 D+ M0 }* Q' A
中级经济师人力资源通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，区分它们的人格特点与技能水平，预测它们未来的工作绩效，从而最终挑选出组织所需要的，填补恰当空缺职位的活动。2 H1 c9 P p/ b7 i( t( s
准确理解人员甄选的含义，要把握以下三点：
$ J, \8 Z$ r. ~% |6 Q: s. Y9 l' f 1.甄选两方面的工作：评价应聘者的知识、技能和个性；预测应聘者未来在组织中的绩效。
$ J6 @+ j7 T* l9 D7 Z 2.以任职条件为依据，最合适的人不一定是最优秀的人。( R6 [. Y4 |* [% i6 m2 Y
3.甄选由人力资源部门和直线部门共同完成，录用决策由直线部门作出。/ v: \# ^9 F, a, E# `5 g$ _
二、人员甄选的评价标准
9 b! J. n, Y9 p* A" E8 U （1）标准化
p6 r, q8 D; v8 B! U3 v3 o$ ` （2）有效排列
5 d4 [ D7 o J% n3 k* H （3）提供明确的决策点. I9 L* R6 z" c" e" w
（4）提供应聘者是否胜任空缺岗位的信息/ P8 u5 ?9 S# t: C$ k3 z; I6 i) h- Z
（5）突出应聘者背景情况的重要方面 |
发表于 2012-2-23 11:19:54
