a我考网

 找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

扫一扫,访问微社区

查看: 74|回复: 0

[中级经济师] 2011年经济师《中级人力资源》复习指导:职业生涯

[复制链接]
发表于 2012-2-23 11:22:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
  一、中级经济师考试职业生涯管理的概述3 [5 P6 ^' T! ^$ i$ J. B" `5 \" P
  (一)职业生涯:
8 d2 O& S+ i* ]0 f; g( S- X9 x1 _  狭义:职业生涯是个体在他、她的整个工作过程中选择从事工作的一个总的行为的过程。& `9 g, I- u2 M$ `+ u6 m8 g
  广义:职业生涯是贯穿个体一生的系列活动,包括有薪的,无薪的,上限从零岁人生开始。8 R# O5 I, k* E  V
  职业生涯规划的焦点是放在个人目标与现实可行的机会的配合上。
; @$ D: q& N6 H; U  职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的综合性过程。包括:组织主动实施的生涯管理和个人主动实施的生涯管理8 }* T9 z. t& _. `6 |1 N
  (二)职业生涯管理的目的
( w: x6 Z0 ^6 ]  1、对组织的重要性:! f6 w5 }+ {% `! t2 t
  1)使员工和组织共同发展,以适应组织发展与变革;
5 u3 |( D' b& i9 D  2)为组织培养后备人才,特别是高级管理人才,和高级技术人才;
! X* o! l! F8 M2 @4 U+ H/ h! ~  3)从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强;' {* g& e* o1 [/ y7 H
  4)满足员工发展的需要,增强员工对组织的承诺。
$ r, i5 P5 r, a% q  2、对个人的重要性:+ n( D3 m, N* D9 ~' o* o' X
  1)通过参加职业生涯活动,员工能更好的认识自己,为发挥自己的潜力奠定了基础;/ ~0 k+ P$ n, [5 [
  2)可在组织中学到各种可用的知识,锻炼能力,增加员工自身的竞争力;9 y1 Y/ }6 v5 x1 K2 t$ ]
  3)满足员工高层次的需要。
6 z& ?  m( S2 M6 r% e/ `  二、职业生涯管理的方法
' v4 \: O+ c4 V  (一)职业生涯管理的模式
8 m' u9 K3 b7 M! ]8 w" e  索南费尔特等人提出划分组织的职业生涯管理模式的两个维度:一是组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性,二是组织内部员工晋升竞争的激烈程度。组织的员工职业生涯管理模式划分为四个类型:
- r0 R7 `2 x; u, S% X+ X* p0 ^  (1)城堡型。对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低,员工就业安全的主要威胁来自外部竞争。
# t- l1 ^9 F& f  ?/ P3 |  (2)棒球队型。对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高,员工就业安全和职业前程受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁。( d- W  M7 D( s: J, U$ t) a
  (3)俱乐部型。对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低,员工就业安全受到的威胁很小。, i% i1 \' F7 x. c0 [
  (4)学院型。对外部劳动力市场的开放程度低,但是内部晋升竞争程度高,员工的就业安全和职业前程主要取决于其在组织中的表现。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|Woexam.Com ( 湘ICP备18023104号 )

GMT+8, 2024-6-16 13:24 , Processed in 0.188193 second(s), 21 queries .

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表