2011年经济师《中级人力资源》复习指导：招用人员

会计考友

　　中级经济师人力资源专业用人单位招用人员
8 v- [* T' y( J　　（一）自主的用： 人力资源和劳动者双方都获得法律的保护。
　　（二）招用人员的途径：中介机构、招聘会、互联网、报纸、广告、电视、媒体。
　　（三）用人单位的义务：
0 B2 B1 a3 y: G5 [6 T1 W& n　　1.提供平等的就业机会和公平的就业条件。
　　2.招聘时依法如实告知相关的内容（工作条件、工作点、劳动报酬、安全生产）。
; }3 R" Y+ c& g; O' V. O- `$ Q" o  `- [# u　　3.根据劳动者要求，及时反馈是否录用的情况。
　　4.用人单位应当对劳动者的个人资料保密，智力成果应当得到书面的同意。
7 u3 r3 }5 M9 p- ]4 i6 q/ C　　5.对少数民族应给以适当的照顾。
, t9 d8 a9 R2 n' v, d/ C: v+ u- ]3 U　　6.用人单位应建立职工花名册备查，职工的花名册包括劳动者姓名、性别、身份证号码、户籍、现住址联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等。
8 @' n$ k# L/ H7 @/ y7 s　　7.未订立劳动合同的或者合同约定不明确的，按照集体合同标准执行，没有集体合同的或者集体合同不明确的实行同工同酬。
. _3 y% I2 P* r8 F! @& M　　（四）禁止性行为：
　　1.提供虚假信息，发布虚假招聘广告。
8 Y2 ]3 _3 P# j$ O$ W9 E5 g  ~; {　　2.扣押录用人员的身份证和其他证件。
2 S  N; k  ^6 W) o3 V9 P　　3.要求提供担保或者以其他的名义向劳动者收取财物。
5 ]  F" d8 j1 c; ^) j　　4.招用未满16周岁的未成年人，行政法规规定的其他人员。
# P1 q! M7 `9 g: V1 n) u8 K　　5.招用无合法身份证的人员。
　　6.以招用人员为名谋取不正当利益，或进行其他违法活动。
/ V8 y: v) x7 ^. x" U　　7.用人单位不得以诋毁其他用人单位信誉，商业贿赂等不正当的手段。
　　（五）反歧视：招聘广告中不得对妇女，残疾人，传染病源携带者，少数民族等劳动者提高录用条件或拒绝录用的条件。
% c( b0 }5 N2 N　　（六）从事特殊工种劳动者的招用：应当持有职业资格证书，或者进行专门培训使其具备职业资格。