2011年经济师《中级人力资源》复习指导：招用人员

会计考友

　　中级经济师人力资源专业用人单位招用人员
9 `; c5 U, R  N# D7 y  k+ ^2 D　　（一）自主的用： 人力资源和劳动者双方都获得法律的保护。
　　（二）招用人员的途径：中介机构、招聘会、互联网、报纸、广告、电视、媒体。
　　（三）用人单位的义务：
　　1.提供平等的就业机会和公平的就业条件。
　　2.招聘时依法如实告知相关的内容（工作条件、工作点、劳动报酬、安全生产）。
　　3.根据劳动者要求，及时反馈是否录用的情况。
　　4.用人单位应当对劳动者的个人资料保密，智力成果应当得到书面的同意。
$ \3 L! e2 g/ Y" ^$ b( c* B. I　　5.对少数民族应给以适当的照顾。
) A0 w6 E) q/ f  `* n% b9 ^# Y  A4 V　　6.用人单位应建立职工花名册备查，职工的花名册包括劳动者姓名、性别、身份证号码、户籍、现住址联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等。
　　7.未订立劳动合同的或者合同约定不明确的，按照集体合同标准执行，没有集体合同的或者集体合同不明确的实行同工同酬。
& T( q* j- i3 s- [　　（四）禁止性行为：
9 h6 y: W! m+ e/ @6 t  F# O$ A3 S　　1.提供虚假信息，发布虚假招聘广告。
　　2.扣押录用人员的身份证和其他证件。
+ t7 l: Y1 |  a2 }- `　　3.要求提供担保或者以其他的名义向劳动者收取财物。
　　4.招用未满16周岁的未成年人，行政法规规定的其他人员。
: ~+ j& P0 i' q, l8 C$ }5 ~! f　　5.招用无合法身份证的人员。
　　6.以招用人员为名谋取不正当利益，或进行其他违法活动。
　　7.用人单位不得以诋毁其他用人单位信誉，商业贿赂等不正当的手段。
" v# O- {, _1 n9 P7 x　　（五）反歧视：招聘广告中不得对妇女，残疾人，传染病源携带者，少数民族等劳动者提高录用条件或拒绝录用的条件。
　　（六）从事特殊工种劳动者的招用：应当持有职业资格证书，或者进行专门培训使其具备职业资格。