2011经济师考试中级人力资源复习:组织激励

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中级经济师考试《人力资源》需要与动机
2 ]1 @- h9 ^0 M0 b8 s# r) g* U                        一、需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对食物、水、空气等的物质需要，及对归属、爱等的社会需要。
                        二、动机
! P5 C! k& h5 J$ B  _                        1、动机的概念：人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要。
1 v3 |$ O5 c4 p. C: U7 b) B: Z                        动机有三个要素：
) A$ r" {. X7 Q! S' r8 i4 X                        （1）决定人行为的方向；
+ m/ c. L" S' y5 v2 k/ Q# _                        （2）努力的水平；
) L8 A4 W( {; M. N! ~* z5 q                        （3）坚持的水平。
% C5 q" G$ ^1 J. a% w                        2、动机的分类：内源性动机（又称内在动机）和外源性动机（又称外在动机）
                        三、激励
                        1、激励的概念：通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。激励对于人们潜在的积极性，使员工出色的完成工作目标以及不断提高工作绩效都具有十分重要的作用。
5 m5 F" c+ {, }2 y0 |% N3 a                        2、激励的类型：
( V: M8 \( h0 Q8 @! ~# R                        （1）从激励内容角度分类：物质激励和精神激励。
; g  a# r. P1 O+ t5 S4 P  b& Q                        （2）从激励作用的角度分类：正向激励和负向激励。
                        （3）从激励对象的角度分类：他人激励和自我激励。