中级经济师考试,面试是一种在特定的场景下,经过精心设计,采取通过主考官与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式,了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员挑选方法。面试是企业最常用的测试手段。
5 e0 v) r9 Z: g- j) p Z- Z% ~$ G+ j' w 一、面试的特点:
+ z8 ~- w. ~4 C! E9 I1 U% j (1)直观性) L, U: Q! P- e1 Y9 e
(2)全面性
- K* X, {) A( H8 x5 @# K Y (3)目标性
0 o* \' \% S% h( g (4)主观性(面试最大的缺陷)5 b, `$ e- E4 @
二、面试工作流程
' x. p+ V# f' O2 D% @% |5 P5 e (1)面试前的准备: o6 n, I; @7 V6 A
(2)面试的初始阶段(3~4分钟):努力创造一种和谐的面谈气氛。
+ f9 j2 i/ m& D2 j$ r* e$ Y& d: x- k (3)面试的深入阶段:发问与聆听是成功的关键。
; n* a( J$ t" V# u (4)结束面试# d+ I) T* B7 t1 N4 h" m/ M
三、面试的种类
( ? S: ` ~: F 1.结构性的面试:$ U/ W( g& {. ?5 s. F" }& A
是根据特定职位的素质要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式,对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法。
+ P" W7 w! S' u5 `+ K2 Z! r 优点:可靠性和准确性比较高;主持人易于控制局面;面试通常从相同的问题开始。1 E7 _. T. s7 a
缺点:灵活性不够。- l. x. E/ m, y
适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中。有两种比较有效的形式:
, v! s3 W0 g, t& v% q6 I (1)行为事件面谈法:通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为。优势:客观、针对、准确、真实。
% T, M6 t: |7 m3 R2 p2 G2 i2 @) q3 j (2)情景面试。面试者围绕实际工作中会出现的情景提出问题。情景面试的最大优点是,是能创拟动态的和可相互比较的情景来揭示人的心理特征,使评价结果更趋于客观、真实。7 L/ H) k9 {9 c9 a
2.半结构性面试。只对重要问题提前作出准备并记录在标准化的表格中。9 A' w8 C Y) r" A$ c4 n0 d
3.非结构化的面试。漫谈式的,面试者会提出探索性的无限制的问题,鼓励求职者多谈;面试没有应遵循的特别形式,谈话可向各方面展开;可以根据求职者的最后陈述进行追踪提问。适用于招聘中高级管理人员。 |