a我考网

 找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

扫一扫,访问微社区

查看: 36|回复: 0

[雅思听力] 历年雅思听力话题总结第一篇

[复制链接]
发表于 2012-8-14 21:18:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
雅思要拿高分,听力成绩必须要坚挺哦!但大多数中国考生对“雅思听力”都是谈之色变呢~
$ N, P' E& o8 w1 A  今后,小编就会将听力展开一系列专题,将一些主要的考试话题进行归纳和总结,敬请期待吧!) N% n- K2 W& z3 l
  关于Job类话题,一直是雅思考试中比较受青睐的综合考点,今天就来着重突破一下Job话题吧。
3 O- ~' t8 \* S7 b: l# i% a( A  Job类话题通常会以二人对话的形式给出。1 m1 l) D4 C7 E3 L* I# S; d! M
  通常开头是某人在newspaper,在兼职处的notice board上,再或者是introduced by他人,而留意到某份工作。; G. [. f7 e- L6 S: G. A
  然后两人在一问一答中会继续给出关于该Job的具体的Position。) q, t* O' V$ `  _
  由于话题一般是学生兼职类的工作,所以没有什么技术的活、付出辛勤劳动的工作比较常见。3 a3 M5 F5 j& {  h7 `$ H8 o
  如:labor worker, dish washer, kitchen hand, cleaner等。0 B6 C& L  _8 d" @" f. T- d
  由于在校园里面,还有一些稍微upper一点的工作,一般工作环境比较好,报酬也会高一些。
. C9 Q+ j4 X1 Z- a  如:library assistant, office assistant, book keeping, shop assistant等。
* G" g# }7 r/ A; n7 t/ f  还有一些在家庭中的工作,在国外也比较普遍。
6 x. N" X2 S8 k& y; r9 ^  如:babysitter(注意不是babysister), domestic worker, house keeping等。
3 q# \8 n, _' N, [) t8 c  接着两人还会聊到应聘者的一些qualifications。
* c- N; J* X  ^+ R% f+ B+ A  比如可能会需要有一定的education background;有一定的work experience,或者曾经take full-time courses;再或者是拥有相关资质certificate/ diploma (bachelor’s degree,master’s degree)等。7 j+ C4 w9 L- F2 E4 L9 r( C! T
  随后两人便会开始描述该职位的一些main duties了。& A. j" K/ v% H7 s3 g
  比如,若是shop assistant便要求do window dressing(布置橱窗),以及watch shoplifter(注意是否有扒手);book keeper就要求keep an eye on stock(留意是否有存货);office assistant的职责就包括answers the phone,finish the document等。5 q' M' C- i/ Q' C6 x
  最后应该还会聊到payment和benefit的问题。* U! e* X+ \2 Z3 D
  国外的薪水制度和中国的月薪制有些不同哦,不仅有salary(月薪),还有wage(周薪),pay(时薪)之分。/ q6 v/ k; u' q& n0 f* g* ]
  并且,相关的工作还会提到其不同的福利。小到offer free meals,15-minutes coffee break,tips,extra pay等;到数额较大的insurance(保险),bonus(年终分红),allowance(津贴),pension(养老保险)等。$ |& r( r4 F! `6 {
  以上的总结综合了剑3-7以及相关机经中关于Job类话题的考点和重点的热门词汇,烤鸭们细细的琢磨一下吧~ 熟悉和搞透每一种雅思考点,你也会是下一个听力达人哦
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|Woexam.Com ( 湘ICP备18023104号 )

GMT+8, 2024-5-20 06:07 , Processed in 0.206772 second(s), 21 queries .

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表