2010.01.16新托福阅读考题回顾

会计考友

　　考试日期2010.01.16Passage 1Title:Industrial Revolution 大致内容第一篇关于工业革命，第一段讲十八世纪以前能量效率极低，直到使用了charcoal才使蒸汽机的使用成为可能（有一题问作者在这里提到的问题是什么，选能量不够）。第二段讲交通开始发展，让远距离运输货物成为可能（这里有一题），从而使贸易能够到达偏远地区，然后铁路的发展使很多农村人口在这里临时工作，当工作结束后，这些人口就到城里去寻找工作，加入工人大军。接着蒸汽机使棉花大规模生产成为可能，尤其是不列颠，从1800到1850棉花原料进口增加了100+倍，然后棉花服装成为主要出口，占到出口一半以上。接着是钢铁，蒸汽机提高了生铁生产效率，同时使精铁生产成为可能，然后1840不列颠的钢铁产量比世界上其他国家加起来都多。（这里有两题，有一题选不列颠是世界第一钢铁大国）。Passage 2Title:Desert Plants and Animals大致内容第二篇讲沙漠植动物。先讲水对植物的作用。很多作用。同时决定植物的分布，雨林比沙漠多100倍，同时沙漠的植物分布也由水分决定。（有一题）有两大类沙漠植物，一种是年生植物，它们在雨量充足的年份发芽，狂长（有一词汇题）它们的种子散布在沙漠中，到下一个雨量充足的年份才发芽，不然就睡在那里（有题）。还有一种植物就有很多种方法来对付干旱，米针叶，闭毛孔（叶子上的那些洞），枝干木化防止挂掉（有一题选这个，因为它被算到上一类植物头上了，而且意思相反），还有发达的根系但地上露出来的部分比较小（有题）。还有一种可以把根扎到地下水那里去，所以这种植物都长水源附近（有题）。
1 p& d2 @/ n6 N7 ~* c& A2 p然后动物，两种方法，escape和retreat， escape时间比较长，而且有好几种，比如身体降温使新城代谢变慢（只是一种方法，有paraphrase题），还有迁徙。retreat一般是跑到阴凉的地方去乘凉，列举了几种动物的避暑地点（有题问这些地点的共同特点是什么）后来讲到鸵鸟，可以把羽毛竖起来隔热（有题）。Passage 3Title:Ancient Civilization大致内容第三篇苏美尔文明，但不是加试！
* d: x6 v3 Z' k4 E0 U- h一开始讲了困难的自然条件：缺少木材什么的，每年雪融化造成洪灾，还有一个忘了（有题选哪个不是困难，选项忘了），然后这个文明很猛，发明了很牛的灌溉系统，农业大发展。然后讲城市的建立。城市围绕寺庙建立（有题），然后说了两个城市， 一个城市有两只神，分别掌管不同的方面。然后是说城市的居民很多样（有题，还有个插句子题），然后将管理系统的复杂导致了文字的产生（有题），文字从一个图形代表一个词汇发展成代表一个音节，从而提高了效率，从2000个减少到600个（有题）。文字的主要用途是经济（有题），但也导致了文学的产生。然后将了轮子的发明，最先可能用作制陶（有题）。然后是bronze的发现，把一种什么铜和锡混合（有个paraphrase题）。点评：
8 }" M+ u- A- l' s- H: q加试题：
第一篇：
有营养学家跟着一个船去考察爱情海底生物问题，他用自己做的一个东西采取全球不同海底深度的生物，通过一个公式，是生物数目除以海底深度，得到结论，海底生物可以分成8个层次，1800层次下没有生物可以生存。这个发现一直是值得疑问的，有其它营养学家也有过类似的考察結果，他们认为一定深度下，没有生物可以生存。一个是认为水的温度除深度增加而减少，所以他认为再深下去就会是全部冰块，他认为海底是冰块。但这些人没有认识到水变成冰要膨胀，并且冰是浮在水面上的。另一观点是水越深，压力就越大，这样大下去在一定深度就不会有物质下沉，所以有人就认为如果这样的话沉船在一定深度就不会下沉了。总之也是不对。再说上面那个人，在爱情海发现的結果不能放到其它海底，爱情海特别深，且海底生物不多，这跟其它海底是不一样的。另外他做的抓生物的东西问题也很大，那个东西口很小，网口很大，很多生物进不了网，进的很多又会从网口跑走，所以他抓不到是他的问题。
5 ]" K8 e4 i# N# x) P6 b1 k第二篇：
2 T+ h2 b1 F+ E19世纪的时候，很多老板开始想如何提高工人的工作效率，这其中，比较有名的是T。T写过一本书，他的理论是基于把一个生产程序分成很小的部分，每人做一小部分。他得出这个理论是根据有个人发明了录像的东西，通过这个可以看到录像的每一针图片，也根据此那人看到马在跑的时候有时是四脚同时不在地上的。T这个人有一次访问一个工厂，被里面很低的工作效率搞得很吃惊。于是他通过研究，把工序分成很多步，每一步的工人戴不一样的手套，只做其中很小的一步。果然，发现做同样的工作，以前要600多人的现在只要104人。于是老板就把其它多余的人给开除了。后来他说要提高工人的工作激情，得给他们加奖励，像加工资什么的。但由于老板采用他的方法后，基于不懂产品是怎么生产的，他来定生产效率的方法之一就是看生产出来的产品，所以老板也不知道工人生产起来有多难，也就是说不管死活。对工人来说，他们也不是很想仅做劳动力。老板们想给工人最少的工资，更别说是加工资了，所以这提法不是很成功。
% z; K; q/ s" c/ t) K1 D! }* [2 T* i本次考试考题加试题目为新题！值得考生关注！需精心准备。
' K, Y. i& m; i( k. b( W前面三篇题目也是新题。
/ f% Y; N5 {$ k- ^本次考试为全新考题，但是话题难度不大，总体各种题型难度不高。