2012初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》培训与开发预习

会计考友

考试目的
& H+ Z4 o7 i- A6 u9 \) @& v! e- r; m, Z2 y    测查应试人员是否理解培训与开发的目的，并能够根据具体情况选择恰当的培训与开发的类型、方法；培训与开发的基本程序，并能够做好培训与开发的需求分析、效果评估等方面的实务性工作。
    考试内容
    （一）初级经济师考试人力资源管理培训与开发概述
  S; I& I0 j7 {2 f3 w' g    培训与开发的概念、目的；四种类型培训与开发的具体内容，以及各自、的特点；两种类型培训与开发的方法，以及各自的优缺点。
3 k, F7 ^+ a8 s2 U4 Z' D9 M    （二）培训与开发程序
    培训与开发的基本程序；每个程序的主要任务、目标和工作方法；培训与开发需求分析的内容、具体的分析方法；培训与开发计划的具体内容；培训与开发实施的具体步骤；培训与开发效果的评估；培训与开发的监督及改进。