2012初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》薪酬福利预习

会计考友

薪酬福利管理
3 D9 I0 D0 e9 K    考试目的
7 B+ g, n  ]0 w8 n; O4 |- G; t    初级经济师考试人力资源管理专业知识与实务测查应试人员是否掌握薪酬的概念，薪酬的构成，影响薪酬设计的因素，并能够开展薪酬体系的设计；职位评价和薪酬调查 的概念、目的、方法，并能够职位评价和薪酬调查；薪酬策略、薪酬结构设计的要求和宽带薪酬的概念，并能够设计合理的薪酬结构；奖金和福利的基本概念和方法。
& l* c- g' l6 n" i  G) ^$ n6 G    考试内容
, N! u8 |5 ]$ }4 _+ w* z    （一）薪酬概述
    薪酬的基本概念及构成，影响薪酬设定的内外部因素，薪酬给员工和企业带来的作用，薪酬体系设计的原则，职位薪酬体系、技能薪酬体系及能力薪酬体系的设计流程。
    （二）职位评价与薪酬调查

    职位评价的基本概念、目的