2012初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》劳动合同预习

会计考友

初级经济师人力资源管理专业劳动合同考试目的
% J( N! A+ B6 D% r$ `  L4 d8 e7 \    测查应试太员是否理解法律，法规和规范性文件规定的订立劳动合同的原则，劳动合同生效昀条件，无效劳动合同的确认，劳动合同的订立形式和内容，劳动合同的履行、变更、解除与终止等内容，并能够运用相关法律知识处理劳动合同管理问题。
    考试内容
    （一）劳动合同订立
    劳动合同概念；劳动合同法律特征；劳动合同订立原则；劳动合同的内容；订立劳动合同的时间；劳动合同法律效力的确认。
    （二）劳动合同履行与变更
: ~2 _2 Z/ A1 J0 @4 j: O7 E$ W    劳动合同履行的原则；履行劳动合同的义务；特殊情形下的  劳动合同履行；劳动合同变更。
- S% B* @0 H' r% W* a& `& x    （三）劳动合同解除与终止
    劳动合同解除；对用人单位解除劳动合同的限制；对用人单  位解除劳动合同的要求；劳动合同终止。用人单位解除、终止劳  动合同的附随义务；培训服务期；竞业限制；解除与终止劳动合  同的经济补偿。
/ w+ g7 i% T3 g: F3 x/ Z    （四）违反劳动合同的法律责任
    用人单位应承担的法律责任；劳动者应承担的法律责任。