3. G3 x1 E2 [3 E
《1》
}) v1 R1 V0 E, z! K- o ［答案］：B# m2 X; @! N3 H7 N- B/ R
［解析］：本题考查人力资源供给的预测方法。通过案例中给出的表格，可知该企业采用的人力资源供给预测方法是马尔可夫模型法。参见教材P183。* W% S2 b% f1 y* |3 n
《2》
; e/ q. d; y' T! C8 z ［答案］：BCD
5 G" F7 _- [' o0 @ ［解析］：马尔科夫模型是一种应用广泛的定量预测方法，所以选项A不选。参见教材P183-184。3 `6 f0 J1 G; z! Y# h! P
《3》- p) C, |. h9 O/ F& |: y
［答案］：C
2 d* t: r6 U! Y j# X5 U$ q/ u ［解析］：通过题干中的表格可知，每年有0.6概率的业务主管留在该职，去年业务主管的人数为60人，所以有60×0.6=36人留在该职。同时每年由0.1 概率的业务员会晋升为业务主管，去年业务员有150人，所以晋升为业务主管的业务员是150×0.1=15人。而且还有0.1概率的销售经理会降职为业务主管，去年销售经理有20人，所有由销售经理降职为业务主管的人数为20×0.1=2人。所以该企业今年业务主管的内部供给量预计为36+15+2=53 人。参见教材P183。
5 n" s3 }/ w( h( W( B 《4》
. J( I* y2 B5 |, s- G2 N3 T ［答案］：C
( I3 i* s1 b% d0 _# y8 b ［解析］：通过上题计算该企业今年业务主管的内部供给量为53人，期初业务主管人数为60人，所以需要从外部招聘60-53=7人。参见教材P183。* M) ]# o7 H- i* |0 D5 e7 P
《5》4 z. E0 ]) m+ J5 N% O; l
［答案］：ABC& S% R2 k6 q! }! _9 _ V9 t. M: N
［解析］：选项D属于影响企业内部人力资源供给的因素。参见教材P184。
, u* v, m7 _( r5 L 4
^2 o- ~' R2 i$ L0 _) A# P, n 《1》
4 D+ p D( Y/ f' S/ B! k ［答案］：C
, [4 t U) }1 b% ~1 U ［解析］：本题考查股权资本成本。股权资本成本包括普通股、优先股和留用利润的资本成本。参见教材P215-216。
& U# Q: l0 m! E0 ?, K+ @: z 《2》- `* F6 r1 y& {8 N5 g
［答案］：C8 Y _, }' v1 W
［解析］：本题考查个别资本成本率的计算。银行借款的资本成本率＝借款本金×利率×（1－所得税税率）/借款本金×（1－筹资费率）＝10%×（1－25%）/（1－2%）＝7.65%。参见教材P215。
/ E+ _9 h+ @; M, h! h 《3》7 _% P5 X3 J# Q' J) n# X7 o; B
［答案］：D/ Z, {, [* h2 ]0 Q
［解析］：本题考查综合资本成本率的计算。方案1的综合资本成本率＝200/1000×7.65%＋500/1000×10%＋300/1000×12%＝10.13%。参见教材P217。. J- y, ?2 L( M( ]( h
《4》: p" N4 B3 t- g# V9 k. g$ z
［答案］：B' J4 E+ M( T( Y+ x- {& g
［解析］：方案2的综合资本成本率＝300/1000×7.65%＋400/1000×8%＋300/1000×12%＝9.1%。方案2的综合资本成本率低于方案1的，所以应该选方案2。参见教材P217。% i: ?$ g, u! |! R1 [
《5》* U" I* y! B9 M0 S$ R0 H/ T
［答案］：ABC
6 Q0 N8 i. R. ?' Q3 F ［解析］：资本成本是企业的一种耗费，需由企业的收益补偿，但它是为获得和使用资本而付出的代价，通常并不直接表现为生产成本。参见教材P214。 |
发表于 2012-2-23 12:06:06
