2011中级经济师考试人力资源模拟试卷1/ _5 V1 v C; V: {
8 s. c* ~6 B3 A% p( W! L- G' J
一、单项选择题5 K+ M% v& Y- Y, F
1. 战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（）。( D* W- W/ j: A4 E' @
A.组织
4 {9 c* r4 J! S0 I( ] B.稳定
. \2 @! f d/ f, a2 K C.变革
) I9 I5 @* T$ [( g+ p D.匹配
. D% P) s& m# r; h ［答案］：D
8 k a# U7 K6 C ［解析］：本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配。
& a+ _' J4 t8 k& u& S! { 2. 组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为（）。
$ F9 L4 D/ N4 n( l- Z% K A.学院型组织
6 h J+ x( R& v% y0 [* t8 r% V# ? B.棒球队型组织 _6 r+ U( l, v/ r" G+ t
C.堡垒型组织
. K0 y) |; z7 M v `! N D.俱乐部型组织1 f+ a% ]7 H- Q
［答案］：D0 b1 a; N) Q" V v$ b, Z' @+ C$ w
［解析］：本题考查组织文化类型中的俱乐部型组织文化。
0 m4 T/ e7 Y& M+ w$ b 3. 下列不属于组织结构特征因素的是（）。! m0 p1 u0 U: F2 V+ @2 L$ c
A.关键职能0 S4 l" }: {% v3 u% O
B.人员结构
4 W; X8 i! l5 q& b- z" n C.管理层次和管理幅度
& z2 w9 j, m8 i, a! t9 D! N3 t+ _ D.人员素质6 T. O1 w1 w4 _2 G
［答案］：D
& j" x, P( \! k; M: C3 t2 N ［解析］：本题考查组织结构的特征因素。选项D属于组织结构的权变因素。" b, t/ T- A' e Q4 L' `1 |6 C u
4. 在众多激励理论中提出“挫折—退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（）。
- E6 W* S( D; r1 o* b# }; K6 g9 f A.三重需要理论
; p- I4 U. I, i% K. b& P. y B.ERG理论
) X! E5 L9 }4 ?" f/ T2 t6 i C.目标设置理论
: u' _' @1 t9 P D.公平理论
+ X% F K4 O9 D: ?; e ［答案］：B, c$ E0 a8 y7 b v1 ]
［解析］：本题考查ERG理论。 |4 i! D) v+ i2 I
5. 魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括（）。
9 ^: ~+ Y0 T- A c A.使用权力为他人服务
I7 m+ N5 n R0 b4 v5 H9 ]. H B.双向沟通
, t/ K7 L4 J7 P+ s C.提升自己的个人愿景
" B+ h7 E7 E' T. Q6 w# q6 q D.从危机中思考和学习7 z; L/ u B' ]" i) S* J- x
［答案］：C" e9 N; s+ `& U1 T& q1 O2 }' S
［解析］：本题考查魅力型领导者的非道德特征。选项ABD都属于领导者的道德特征。
* [! s- J2 n& U7 V 6. 马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，其中生理需要为第一层，则“发挥个人潜能”属于第（）个层次的需要。
% k3 v. b1 k% `% Q' d A.二
7 f8 Z) v* v' x( D7 F6 r$ Q, r B.三# ^& V6 i; r9 X
C.四, ^/ C8 M: B g
D.五
x$ X% I9 O* L) ^ ［答案］：D2 V# Q6 q ~& `6 U* L
［解析］：本题考查需要层次理论。发挥个人潜能属于自我实现的需要，属于第五层次的需要。
6 y# F* `' Z9 h1 E 7. 通过组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队。这种组织形式称为（）。3 x: d! Y7 v& J. T$ A
A.矩阵组织形式. P. H1 Q. E8 W' c
B.无边界组织形式' q$ p7 P+ X P
C.虚拟组织形式7 Y+ w- t3 G$ C
D.团队结构形式* E, V Q; N7 ?7 a7 ~! x
［答案］：B
1 a1 q! W! j0 Z/ _" K ［解析］：本题考查无边界组织形式。# { l0 l! S' H6 Q# r) V& K) u8 S
8. 下列有关期望理论的叙述，错误的是（）。
& {, i8 P6 s7 U' K1 C8 B7 @ A.若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价/ v- Q# {, I: K1 q6 N* A/ ^
B.若报酬以绩效数据（清晰）为基础（公平性高），则工具的估计值就低
' y& v" O* S1 q, Y- s2 \5 f' \7 I. U C.期望理论的特色在于它强调情景性/ E) A: b5 B6 U& {3 L4 N, E
D.只重视高效价，而忽视高期望与高工具是起不到高动机的激励性的* K% G* |3 V; S: \ d5 p2 ` C
［答案］：B5 N* X" N, k# b& X( Q: |7 l0 L6 l
［解析］：本题考查期望理论。如果报酬以绩效数据（清晰）为基础（公平性高），则工具的估计值就会高；反之，如果报酬决策的基础模糊，或员工怀疑管理上有偏袒，那么工具的估计值就低。所以选项B错误。
2 [! [& R' z* H5 Z& I: P9 F4 H) I 9. 决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型，这称为（）。
2 X& n) v+ U' V- q A.有限理性模型
: d7 W8 P2 G: p# U; n1 H# G B.经济理性模型; U% t3 Y* q( x4 u2 w1 q: |! A
C.极限理性模型+ E8 X$ A- \7 W( q( A3 `
D.社会模型
3 h, w% l# c; s5 D t5 { ［答案］：A
4 l, \' ?- u$ R- O' A ［解析］：本题考查有限理性模型的观点。
% f8 D" {# C0 t1 n$ V 10.费德勒的模型表明，在（）的情况下，员工会产生模糊和焦虑感，而领导者的结构和控制则可以解决这一问题。
- u% T$ R& B' T" x A.低度非结构化
3 T0 t' O. N1 R. m2 E" g' ]1 e B.低度结构化
4 s+ A K5 v, A( S1 p- z4 M C.高度非结构化; F8 q6 q: r9 w8 ^/ Q/ P2 p
D.高度结构化4 C: E+ }8 f% g, g4 M
［答案］：C
& B% n0 J- u* M( ^- F ［解析］：本题考查费德勒的权变理论。费德勒的模型表明，在高度非结构化的情况下，员工会产生模糊和焦虑感，而领导者的结构和控制则可以解决这一问题。 |
发表于 2012-2-23 12:06:06
