2012中级经济师《农业专业知识与实务》预习：人力资源

会计考友

考试目的
6 y" r: V6 X; o    中级经济师考试农业专业测试应试人员是否掌握人力资源规划的含义和主要内容，组织人力资源需求与供给预测，以及人力资源供需平衡的方法，人力资源信息系统的内容与管理。
& _% X! G8 G# a    考试内容
    （一）人力资源规划概述
    人力资源规划的含义；人力资源规划的目标与意义；人力资源规划与其他人力资源管理工作的关系；人力资源规划的类型；战术性人力资源规划的具体内容（晋升规划、补充规划、培训开发规划、配备规划、继任规划、职业规划）；影响人力资源规划的因素；人力资源规划的工作步骤；供需匹配的过程中需要考虑的
    问题；评估人力资源规划过程中需要考虑的问题；人力资源规划的动态性原则。
; _: {7 }( d  q) q5 A+ w, S1 T) v% P    （二）人力资源预测与平衡
    人力资源需求预测的程序；人力资源需求的定量与定性预测方法；人力资源的内部与外部供给预测方法；人力资源综合平衡的具体方法。
    （三）人力资源信息系统
6 L! L$ g( g! a$ D9 t! q. U6 P    人力资源信息系统概念；人力资源信息系统包括的内容；人力资源信息系统的基本职能；人力资源信息系统的类型；人力资源信息系统的建立程序；建立人力资源信息系统需要注意的问题。