11.在员工持股计划中，为了使股额拉开差距，企业可以选择的分配标准有（ ）。
+ m& C2 d9 i) y/ g# B& S! c A.性别
' U- |# N: _) ^2 L# f6 Q9 o B.职位
: t( T* J* K! L `# o" n C.工作年限
- C, I8 _# t- J v4 a D.工作能力2 l: ^3 K; s+ } C" j: Q
E.工作业绩( y r' d1 l" _/ {- r/ C
12.下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有（ ）。
% p8 P# T& b5 R. q) C# k1 V# ? A.在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
1 b! K, g6 d1 S3 Q5 T B.企业大学隶属于人力资源部
' P% S* L- w) A C.在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置1 ?3 M# x4 @1 f. b3 X
D.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部% `" e2 k( W% Z: K! P
E.设立影响因素有组织的规模和人力资源管理在组织中的地位和作用
% O1 ^0 p0 p2 r+ C1 ]$ z6 ?& ~ 13.影响劳动力需求自身工资弹性的因素有（ ）。3 X T2 M1 r9 _) ^) C( i
A.最终产品的需求价格弹性
9 W8 r* L6 i1 U; q/ l0 m B.其他生产要素的供给弹性
$ n4 Z" a6 A3 g% s3 w% `& _ C.其他生产要素的需求弹性5 k7 @% r" }6 M/ t/ Z8 E" x
D.要素替代的难易度1 ~6 f+ C3 C% [ Z- G
E.产品总成本中劳动力成本所占的比重/ f& l5 O0 F9 }! g" [. }
14.关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有（ ）。! S9 ]0 d! e/ v
A.企业型的人喜欢和人互动，自信，有支配能力" T1 [4 B% c) z9 J3 J" ]( m2 `
B.六种职业兴趣类型标注在六角形上，离得越近的类型，拥有越多的相同之处
9 B: [9 U% R$ N6 O* i7 u( K5 T C.现实型与常规型和研究型的相邻，与艺术型的对立
. C/ R+ y! Y8 B' d" q D.社会型的人善于和人相处，喜欢教导$ a6 P5 X/ n! c0 | M8 f) I- p
E.职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好! ?: K5 r* @4 i9 ~. I H
15.女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素有（ ）。, `9 m0 g' L$ d9 |5 o: z
A.女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变# y- a3 `$ w' S- C
B.家庭生产活动的生产率提高
1 L, A b2 h t. T& y C.女性的相对工资率上升
, u( h3 k% h& }8 J, l- P# I& { D.出生率的下降2 X. y2 h$ \) [# Z
E.离婚率的下降5 b- [3 X8 |$ K- ^8 ^' {
16.影响劳动力流动的企业因素有（ ）。
; f+ a. M4 i6 T; K& \8 q P/ A1 R5 s A.企业规模& Z( X& Q5 d9 t; a+ t+ l
B.企业所处的地理位置+ z2 W4 N, z/ j
C.企业的组织文化 ~7 }: q H7 P$ M" y: m2 [
D.劳动者的年龄
# X( q4 Z% v0 O( q: F' z4 N E.劳动者的性别
7 p% R) S# N& R, I+ m7 A 17.社会保险法律适用具有的特征包括（ ）。
4 i1 }7 p- J* g% d A.具有专业性4 ~1 f% T' P/ O& ~. N1 x
B.具有国家强制性
1 ?- _* y7 v6 }0 [5 q/ N C.具有程序性
8 E. f1 |: i6 r4 b# s* a5 H D.具有导向性0 R' p; p/ e L9 Y) f
E.必须有表明法律适用结果的法律文书
/ z; z- I5 K* w# q* c; G4 d 18.下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有（ ）。
5 h/ N- D# G: D- ^1 C A.仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供. c: z; L! Q; F; V2 y* p
B.仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供! h! P" \1 \4 r7 i: Z9 y5 V7 O+ [
C.诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，由劳动者本人负举证责任' z* ?! ?! Q4 Z+ F
D.诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任
& g( J. W; J6 T, N+ \& n- I8 R& I# J! ~ E.在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则
( @) V2 A! V. J! D) t 19.下列关于工伤认定申请的陈述，正确的有（ ）。# X. [$ t+ r W: q, G# t- j
A.职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工本人承担举证责任. P! A1 F4 Y- ]
B.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请9 ]& s( I! P& p, J! r9 m2 J/ ^. I
C.提出工伤认定申请应提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书
- V- [3 [1 q7 _1 C% y+ I D.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起90日内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请/ J: A- J9 i7 l# H0 D4 {
E.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定0 {( _' G- a7 z
20.下列属于行政争议范围的有（ ）。
; X) X( I& @* G% n A.对人力资源社会保障部门作出的没收违法所得的行政处罚决定不服的
' [8 q& X D: l- p& C w3 [9 y# `. U& e B.对人力资源社会保障部门作出的行政处理不服的1 y8 C. ^' ~2 ?0 {5 ~; C' Q
C.人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定不服的/ I' {3 p1 y$ \- }3 P' e
D.认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的9 P) A# D3 }( ^! u
E.对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的 |
发表于 2012-2-23 12:06:33
