41. 某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会 （ ）。
9 r. j0 ^3 S( y$ w2 z A.增加3%
! ^9 h1 m3 C: X' H* O6 w B.减少3%. E. W. z/ I. e5 N5 b6 D
C.增加l.2%
6 e. l5 Z, h' y8 Z D.减少1.2%; X0 q6 y* d6 I Z9 H$ C
［答案］：C
: @$ H) i3 j- W% @2 s+ R3 k1 O* h ［解析］：供给弹性=劳动工时变动%／工资率变动%=（工时增加或减少绝对数量／初始工时）%／（工资率上升或下降绝对数量／初始工资率）%，则劳动工时变动%=供给弹性×工资率变动%=0.6×2%= l.2%
! O1 P6 k C2 \0 X" }5 _ 教材：P142& N9 u8 [8 G# Y/ \
42. 附加的工人效应体现了（ ）特点。* w/ n: H# w v# o5 A
A.劳动力供给的经济周期 O0 g1 D7 e0 G/ q4 |
B.劳动力供给的生命周期
8 o) ]. N1 L! K* a$ A C.劳动力需求的经济周期. S$ v- a0 o5 Z* l3 L
D.劳动力需求的生命周期
; f t) q7 L. W4 j ［答案］：A
# I% D% F, v6 U* Q7 s5 N ［解析］：经济周期中的劳动力供给包括附加的劳动者效应、灰心丧气的劳动者效应和两种效应的共同作用。
/ P& p1 o5 O1 e/ e 教材：P144
* \/ ]$ k) J0 |) s2 J* B) Y+ [ 43. 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（ ）。; X5 E' \; ]3 y5 N
A.总互补关系! N9 R2 P0 @# D
B.总替代关系
& P9 k: @: `" R8 b C.互补关系- L( ]) o, `3 y5 W9 {+ F6 x
D.替代关系% {3 x, @+ W3 u- T
［答案］：A1 c1 Z: A8 q# K0 { W* Z
［解析］：如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。
# X( L8 k. N8 ^3 \, A- U 教材：P1540 E9 P) J9 S% c) m( b
44. 某地区2008年年底人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动力人口50万人，则该地区在2008年的失业率为（）。/ S5 r# q& E* |, x9 h5 z% L& U+ k
A. 5%& R0 C0 R4 z$ b% T% K8 g
B.4%2 v+ d& S$ Z) {$ q8 X& P8 s/ J
C.3%0 v" Y# D( `% X1 u! @5 H
D.2%
7 J, q, b% w& [ Y1 {, O( e3 \; v ［答案］：A
g/ O6 C; P, L4 b ［解析］：失业率=失业人数÷劳动力人数×100%=［250-50-190］÷［250-50］×100%=5%
; U& Y% D" }6 G5 o. H i 45. 关于最低工资立法的经济学分析，正确的是（ ）。
. b" X2 T2 H( j$ P6 o" H A.最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降! n( ~- m/ |5 p4 e' F
B.最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入
/ M1 e! @. s e k C.最低工资立法的扩大效应会导致部分低收人劳动者失去工作
- h2 v; u2 [: k% Z D.最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平! |* X. j% X, E# N6 `! I
［答案］：C; q ~9 D7 J: q" x0 V# l, O6 X5 K3 O
［解析］：最低工资立法实际上阻止了企业根据本来意义上的劳动力市场均衡情况来支付“通行市场工资率”。因此最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作。; j+ U& X( G; ]. H2 M. Z
46. 小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7..5万元，则小张的（ ）是7.5万元。
/ A) Q D) v. W A. 上大学的成本
, l% V& z# t( @# Y B.不上大学的成本
$ o1 v5 w, @( R; \ C.上大学的机会成本/ F0 L! ^4 ?, o5 |, E4 S8 K
D.上大学的心理成本
4 M, C* G6 ? S ［答案］：C
/ L. f: Z6 }- g" [ ［解析］：大学毕业生由于接受高等教育，一方面导致在最初的四年中因无法工作而损失了四年的工资性报酬，另一方面，还有可能因为刚开始工作时因继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生。严格来说，这两部分成本都属于接受高等教育的机会成本。3 c6 {' _( J2 V; f' O
教材：P160; t: r7 f7 O. l) S
47. 由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因而，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是（ ）的一个基本观点。% c! f) {& ^! w" }* b5 ~* X9 c
A. 劳动力供给理论) G3 A9 r8 S5 o8 j
B.劳动力需求理论
& J& r6 R$ u+ t ]" O C.高等教育的信号模型理沦
' i' Q( Y0 x1 Q( d9 M! | D.收入分配理论
: O3 R) x, [/ _, H, a ［答案］：C
3 x7 e3 w3 K% a s- R* X ［解析］：尽管纯粹将高等教育看成是—种信号的观点值得推敲，但是这种看法对于我们理解企业将是否完成高等教育作为一种筛选求职者的手段来说，却是有一定的意义的。 v4 e$ C' K. l0 x
教材：P160
3 E+ e: M g5 @* |: x 48. 2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是（ ）。
2 N, |, ?. i% t% H8 e A. 这些人不去上大学一定是错误的
9 x+ w, U( v3 @4 i! K2 G9 | B.这些人本来就不应该去上大学/ Q( t) U" o8 i' D( R; l4 }; H+ I
C.如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学
4 a0 i6 S1 t+ @4 L2 }3 E, q+ |0 F D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的
6 w3 E7 f& J# ^4 ]4 A0 w ［答案］：D h* K/ Y, W0 Q: x4 d4 o0 k
［解析］：上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬，因此如果仅仅根据大学刚刚毕业的几年中所得到的工资性报酬状况来判断上大学是否值得就会出现误差。
+ D) M. D" d- J# s# ] 教材：P162
' q3 d' K3 @) u. e 49. 在劳动和社会保险法律的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（ ）。
% |5 r) c* L# f% _0 f" T A. 适用特别规定" F( S: P; y' M1 I
B.适用一般规定
8 _; G+ y% ~, W4 [# w C.适用下位法的规定# M2 [) s f: C+ Y
D.适用地方政府规定
6 I" j6 W+ K/ m5 d ［答案］：A
\/ q" Q- a: u ［解析］：同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。. Z* ]0 T' X( W( Q: j1 v
教材：P179* x& j! U- G8 S u9 {+ w
50. 关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（ ）。
* O- x3 O+ v$ ]4 L+ u A. 用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
' u4 _- Q+ U/ b: Y1 {3 p0 P B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者
5 C4 X' K; U& _2 `; I C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元2 b/ {' \/ B: C9 k$ q" n
D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
! |6 M8 y0 P1 _& q2 ]! H ［答案］：A
9 Q5 [( ?1 P0 u' \ ［解析］：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。用人单位或者其所属单位出资或者台伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所届单位派遣劳动者的，也属于《劳动合同法》规定的不得设立的劳务派遣单位的范围。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收* F- T( x, H X1 q
取费用。' a, G2 [4 \, z2 c; t0 u( K: Z+ f7 \
教材：P188 |
发表于 2012-2-23 12:06:33
