2011中级经济师考试人力资源模拟试卷4(6)

会计考友

51. 工作特性模型关于激励潜能分数（MPS）的计算公式正确的是（　　）。
                        A.MPS =（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3×工作自主性×反馈度
                        B.MPS =（工作自主性+任务完整性+任务重要性）/3×技能多样性×反馈度
3 `0 T9 X2 l! f2 d+ k! Q: ^                        C.MPS =（技能多样性+工作自主性+任务重要性）/3 ×任务完整性×反馈度
                        D.MPS =（技能多样性+任务完整性+工作自主性）/3×任务重要性×反馈度
                        ［答案］：A
                        ［解析］：
. U2 `/ k2 p$ V8 ?" u                        52. 工作设计的内容不包括（　　）。
; Z2 n5 u3 n% h3 C                        A.工作活动
                        B.工作责任
                        C.工作方法
                        D.战略目标
                        ［答案］：D
3 ^/ a. T5 G5 `4 s, h- Z' V; v                        ［解析］：
                        53. 工作扩大化的主要方式不包括（　　）。
: P6 v, t1 Q0 ]2 t% V. j/ k) ?) ^                        A.包干负责制
                        B.构建自然性工作单元
                        C.延长工作周期
                        D.增加职位的工作内容
                        ［答案］：B
# d7 k* r9 M* f; `                        ［解析］：
5 q, ~% Q8 d# f* E1 @  K% ^3 P                        54. 关于胜任特征模型中，水上冰山部分包括（　　）。
                        A.知识和技|青年人网提供|能
                        B.知识和社会角色
                        C.社会角色和自我概念
8 e- e2 D/ M& }- b. W5 B& f0 I5 ]                        D.人格特质和动机/需要
                        ［答案］：A
3 I# i2 ~6 B) n5 s- o  m; O  H                        ［解析］：
2 }$ p9 b5 B- h/ s- m* W                        55. 行为事件面谈法的优势不包括（　　）。
4 E" P  |) ^  ?* J' `, E4 h- o* ?                        A.灵活性
                        B.客观性
                        C.针对性
! |& J2 p4 C3 |                        D.准确性
/ u7 t, |) o; T. K6 S: ]. y                        ［答案］：A
                        ［解析］：
                        56. （　　）的最大优点是能创拟动态的和可相互比较的情景来揭示人的心里特征，使评价结果更趋于客观、真实。
                        A.行为事件面谈法
                        B.初步面试
4 S# M& x8 X2 _8 l! r7 H5 k                        C.非结构性面试
+ `: @: q7 w# F  f1 f& N' z                        D.情景面试
                        ［答案］：D
                        ［解析］：
                        57. （　　）是目前测试准确性最高的一种方法。
. |. j7 q3 x- h7 A2 r- Z2 b                        A.笔试
1 G8 p) p0 K8 Y3 r. n                        B.面试
                        C.心理测验
                        D.评价中心
                        ［答案］：D
5 p; @0 Q3 ~% ~0 x* A+ U                        ［解析］：
) z! ^2 C( c: D7 j- O. i* l- H3 D                        58. 招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（　　）。
                        A.效度
                        B.信度
                        C.接近度
/ D7 s1 b. K$ E! c                        D.难度
6 r' O" |3 E: P" a& j$ n  \                        ［答案］：A
                        ［解析］：
. A* k" d5 E  W: ^- l                        59. （　　）是绩效管理过程的起点。
' j  o; K  O* c* k( B# p                        A.绩效考核
                        B.绩效辅导
                        C.绩效计划
" Z" e5 L! F( w                        D.绩效监控
                        ［答案］：C
                        ［解析］：
' N# t# q2 z/ s& ]$ a- c                        60. 下列不属于系统的绩效考核方法的是（　　）。
                        A.目标管理法
) B5 R$ I# l' Q1 P8 m( r$ g) D; \                        B.平衡计分卡法
; T2 U: R/ g( {, s& c                        C.标杆超越法
                        D.关键事件法
. c' E7 I; V# ?' z) u1 e5 i$ `                        ［答案］：D