2011中级经济师考试人力资源模拟试卷5(7)

会计考友

71. 投射方法主要用于测量（　　）。
                        A.感情
                        B.欲望
                        C.思想
9 ?8 Q& ?( R8 l$ A( M  A4 B6 w& p+ P5 d                        D.智力
+ `3 F$ z& D+ Y8 Y. T6 w( G                        E.技能
3 a2 [: r, e/ S3 D                        ［答案］：A， B， C
+ w7 f: O, y$ a  G+ U                        ［解析］：
                        72. 绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（　　）。
: G3 l% x- M/ z  p                        A.有助于组织内部的沟通
                        B.有助于促进员工的自我发展
& b3 U  P/ z- J6 d9 a" u" p                        C.是实现组织战略的重要手段
                        D.为其它人力资源管理环节的有效实施提供依据
7 q3 |8 `$ C* x( ]$ c% |5 J/ o                        E.可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
                        ［答案］：D， E
                        ［解析］：
) x& R- n$ T, ]' k) l! Z                        73. 下列属于非系统的绩效考核方法的是（　　）。
9 \1 I0 b/ y1 |, e$ W5 M                        A.排序法
                        B.配对比较法
                        C.行为锚定法
                        D.目标管理法
) {9 O. P2 |# c7 t                        E.强制分布法
9 Z$ H. T% a% h: f8 n                        ［答案］：A， B， C， E
                        ［解析］：
                        74. 下列属于短期奖励计划的有（　　）。
: O) q3 B) g% ^8 y' L                        A.绩效加薪
                        B.一次性奖金
5 I+ }  n  w" m/ b8 b1 s; N                        C.月/季度奖金
1 F" v+ z0 F0 U  r3 [$ ]                        D.现股计划
) h$ _6 k, H8 L6 U                        E.期股计划
                        ［答案］：A， B， C
$ J: C9 ^% y1 O1 Z: t- l& M                        ［解析］：
                        75. 薪酬成本控制的方法有（　　）。
. m/ k  \6 a- b7 n' n                        A.控制雇佣量
  q/ \" i) ]/ `, G                        B.控制基本薪酬
                        C.控制奖金
" E& I+ E' t  o- B, x                        D.控制福利支出
                        E.激励员工进步
- Y* ]8 Z1 k/ t' n7 n9 ^4 n                        ［答案］：A， B， C， D
* J- u; C' ?) l9 A$ p                        ［解析］：
& D8 ~# f( g  S7 Q5 ]0 O' A                        76. 下列属于培训与开发评估内容的是（　　）。
                        A.反应评估
                        B.学习评估
; N( C) \2 u: q" Y; C                        C.成本评估
+ ~6 }- d! o- h# e. X. {; d                        D.结果评估
* D) N$ g/ y/ a! [2 @" ?7 T                        E.工作行为评估
: r2 T) ^1 U: P5 b  a6 w                        ［答案］：A， B， D， E
0 S# O& f5 ~/ M, H                        ［解析］：
                        77. 下列关于基尼系数的说法正确的有（　　）。
                        A.国际上通常用基尼系数对个人或者家庭之间收入不平等程度进行衡量
                        B.基尼系数是指位于洛伦茨曲线和完全平等线之间区域的面积与完全平等线以下的全部区域的总面积之比
% k! B, c% ?, W( Z                        C.基尼系数越大，它所代表的收入不平等|程度越高
' {, o* J: c" p% [9 c% j                        D.在收入分配完全平等的情况下，基尼系数将等于0
8 X$ J3 e, {/ k/ A1 |& z7 ^                        E.在收入分配完全平等的情况下，基尼系数将小于0
                        ［答案］：A， B， C， D
  {9 A. a; G/ g$ r/ |% A+ z1 G                        ［解析］：
, T3 A" ]5 ^# K                        78. 下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有（　　）。
5 I, Y1 b( R; Z2 Y1 ?* [6 P                        A.一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资
                        B.从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越高
                        C.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正
                        D.在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本
0 Q& P7 \( h6 U. ~: |7 |  X8 N                        E.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多
                        ［答案］：C， D， E
; B# j( n; l. l                        ［解析］：
( j  }3 L  o; |6 Y                        79. 职业标准分为（　　）。
: _5 W8 g8 {. N) J9 _% `3 d                        A.学历标准
; \" |0 r1 ]. T" w" A                        B.国家职业标准
                        C.工人技术等级标准
                        D.职业技能标准
                        E.职业资格等级标准
) z( t' k4 Y" b3 j" ]) L                        ［答案］：B， C
                        ［解析］：
                        80. 劳动保障监察的原则包括（　　）。
                        A.及时原则
                        B.公开原则
/ m+ z( g' U$ z                        C.高效、便民原则
                        D.教育与处罚相结合原则
                        E.重在保护劳动者权益的原则
1 {$ U1 b, M& A, K  ^0 G8 c$ M                        ［答案］：B， C， D， E