41.管理信息系统技术也在随着计算机技术的发展而迅猛发展，作为商品流通企业的（ ）对此应给予高度的关注。+ u$ ^/ q" P& Q1 k: E% L1 u" R
A.销售人员
4 ?) o& ]9 O' n$ T& \0 ~- n, M B.财务人员1 X1 a) `: t9 \2 U
C.管理人员+ p: Q$ V8 ^! X& q
D.董事会人员; d" [+ j* q% Z8 u
42.管理由管理层产生的战术信息，具有计划、管理控制功能的是（ ）。- a2 k0 G. u+ E5 p p
A.基层管理5 X: q" y' B3 `2 A5 W
B.中层管理" B4 p8 v+ V6 S
C.高层管理
: S: ]6 c; ]) V$ G D.客户层管理
: i- G M- @( B) g; ] 43.目前应用最多的数据库是（ ）。
1 _# P3 A! d) [- W1 K A.层次模型数据库, n) _2 V; Z6 m; }
B.关系模型数据库
1 p) _1 A- _4 N+ l C.网状模型数据库
+ f! m w3 u! K' O! J6 ` D.面向对象模型数据库
r+ C$ x4 r ?# U 44.在开发过程中要遵守（ ）以保证各部门之间的协调一致，是开发的各个阶段如期完成。
7 c4 L3 y+ z; `( g A.重点原则
: ]3 i. y4 ]/ F) B" ^ B.系统原则& I( s: Z7 ~1 J k+ g; T
C.面向用户原则
$ Z! o4 q8 u7 y* c D.标准化原则# e S, C- w( \ ?( F9 M/ ?6 W
45.不属于个人因素影响薪酬的是（ ）。2 m2 x' L; Z$ L2 S. z
A.资历水平9 |- c0 s7 ^, L
B.消费水平2 U0 ~' P9 E2 z2 W% h5 _
C.工作经验; }8 t& ]" a1 `$ X
D.岗位及职务差别* S/ p* d6 d% Q/ v6 r
46. 基本薪酬设置的出发点主要是为了迎合员工对规避未来风险的偏好、维持企业人心的稳定。基本薪酬确定以后，等级标准和薪酬数额在一定时期内固定不变，或只能稳定增长，这表现基本薪酬的（ ）。7 }5 n1 @) _* G
A.稳定功能
% j3 X. k, ]6 V1 V# c k B.保障功能0 n5 y- O( r4 f* j
C.基准功能
8 H+ y I% G7 R: o- N" G( c4 C9 J D.导向功能
0 `7 p+ q+ ]9 G' T( y- v 47.人员调整灵活有很强的适应性，不随员工职位等级的变动而变动。因而有利于人员的变换工作和调整，能够适应企业内部组织机构随市场变化而做出相应调整的要求。这属于（ ）。
# n1 O" I' b5 n' K" ? A.技术等级工资制) `4 k6 v" ?& l% b r5 J; M0 o
B.岗位等级工资制6 S: h4 g' \- [
C.结构工资制* l( I1 j& e+ {$ R
D.职能等级工资制
; {+ [+ ?! P2 q- T0 ?3 | 48.在这种工资制度和工资形式中，（ ）激励功能是最强的，这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别。
' _) o, J# m; L) h( v/ N0 H A.基本工资
. T, ?8 ]3 z$ Z: {$ @0 P$ V, ]/ v B.计件工资! H( }" x$ r; }. k
C.补贴
' P& \ ~/ O$ t1 j4 N& v D.奖金% d' B9 ^ R- L8 C/ P* o
49.适用于国有企业总经理或兼职董事长的年薪制模式是（ ）。
! ?! u( k+ a& ?! M1 n. ~ A.一元模式0 _* j% J% I$ h4 G2 I3 P
B.二元模式) j) R2 X9 k6 A7 |
C.三元模式
6 {2 j5 E5 Q- F% B D.四元模式1 Y+ D4 G% a# j4 w
50.不属于员工福利的特点的有（ ）。+ u E+ C" V1 p$ C8 g0 y6 Z* K' A
A.补偿性
9 t% J% c# b$ [, H- @. G% v B.均等性- w9 M7 \! @) {" e7 K2 Y# ?
C.差别性
+ @/ z5 M4 o5 G7 a L D.集体型 |
发表于 2012-2-23 12:06:50
