Personner Management 人事及治理 1: T6 Q2 M5 I2 T" `* A
1.allocate 拨出；分配；配置
. Q. y8 Y: J- W' ` 2.applicant 申请人. j) \% y* y4 f& q$ S& m% u
3.authorize 授权；委托! v* ~# ]3 o l2 [5 v+ e, u( _
4.bonus 红利；额外津贴；奖金
M/ D- z9 y8 d' ~ d0 Q: X 5.capability 能力；才干；潜力；性能+ u! y1 }1 {# x8 b
6.collaboration 合作；通敌
% F' |2 n& l7 F) ]4 a9 A 7.consultation 咨询；商量；商议；会议
( |" s- l1 \. p% |2 X& j& \8 u 8.curriculum vitae 履历6 M0 _, S5 M6 B1 `4 g
9.eligible 合格的，合适的* k4 \; U: C$ i* h* \( g
10.emplyer 雇主' l- c9 u; l( E6 x
11.executive 行政或治理人员
) \7 f5 R) B) n' v7 ^- z# V 12.income 收入或所得
; G& B; o1 B+ u4 G& j 13.lay off 解雇7 W# K, f1 B" Z0 g0 m/ }
14.occupation 职业
, X' N5 D+ L2 ?# n0 J 15.part-time 兼任的；兼职的0 L6 ~5 i! E$ ^8 `9 u
16.permanent 不变的，永久的
4 L& M! `/ L. t# ?. a: ]+ J 17.promote 升迁；促销1 e) E8 u. I/ [+ v
18.recruit 吸收；征募" Q, m! }5 H+ d! D" ?2 N
19.resume 履历表
& b b3 s: P% S9 D) v N; v 20.salary 薪水- T' p* T' F7 o& ]" Z9 E2 y) c
Personnel Management 人事及治理 2
3 F) \ E6 w6 i8 W: u 1.amateur 业余技术家；外行人；非专家
/ B, z2 i5 o, U9 { 2.appoint 任命；指定
& w' m1 w* L4 p8 y 3.benefit 有益于；受益
2 c. V# W' u( J$ ] 4.candidate 候选人& Y: ^( g& m U0 z8 }
5.certificate 凭证；证书
' ~0 j# X! s( f3 K 6.competent 有能力的，胜任的
* N" P; X8 \! P- S. D) c8 x& i8 C 7.coordinate 协调；调整) g- q- }# ^9 A% k6 W7 f
8.deadline 截至期限
j7 O* |, \6 f% X( ^ 9.employee 受雇者: T9 B: N7 K9 T R l( b
10.evaluation 评价；估价# u& ~9 k/ T: B* C& p
11.expertise 专门技术或知识+ M; M0 [% ^$ @" b& b
12.interview 会面；面谈6 O: F. n5 d9 q' ~) X2 R
13.novice 生手；新手；初学者7 g/ m6 r4 |% W& p0 [
14.overtime 超时
8 g! v* A7 v* n2 W 15.pension 养老金；退休金
' ^9 p @* `6 V/ L 16.personnel 全体人员；人事部门
# U7 n2 o, S0 t 17.recommendation 推荐；推荐书；劝告$ F8 {% b' @! ^$ x" M
18.resign 辞职
3 \4 _! B# u O" S0 @4 {- I! u 19.retire 退休
+ d# S9 w3 u( T+ {; `9 m) {6 T 20.substitute 代理人；代用品 |
发表于 2012-8-15 00:34:18
