初级经济法预习：劳动合同的特征、订立、适用范围

会计考友

　　劳动合同的特征与劳动合同法的适用范围

一、劳动合同的特征
劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
与一般民事合同相比，劳动合同的主体具有特定性，劳动合同的内容具有较强的法定性，劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。

二、劳动合同法的适用范围
1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
+ @1 c" g- u3 G& H2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。
3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定，未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。

- w- @( b8 g( }. N' h- E; K劳动合同的订立
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: j3 r3 r4 L4 {! G+ j一、劳动合同订立的原则
劳动合同的订立是劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。
劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用的原则。
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7 \% h, ?) N$ N: o0 m二、劳动合同订立的主体
# |- K% H2 Z& t; s6 G8 |' Z% x（一）劳动合同订立主体的资格要求
, k8 }6 o- z$ c7 J* m劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。用人单位有用人权利能力和行为能力。
（二）劳动合同订立主体的义务
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
  J! J1 }1 |# m# j% @3 b5 y) U! V用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

6 Y0 [) O0 @. k- ^  ]2 z三、劳动合同订立的形式
, m) ^% N! z" m. R2 W# t用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  v# p5 k8 i$ A对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
# @+ \, @5 Z' q: E非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

四、劳动合同的类型
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

五、劳动合同的效力
. @' k5 s( w7 _5 K$ y（一）劳动合同的生效
$ m" c/ b5 c/ w, j4 @" T9 |0 S劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
: ^! n/ q+ D1 t- V: J( C( Z劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。除非当事人对劳动合同生效有特殊约定。
8 v2 ?, ]# V+ R' P# a（二）无效劳动合同
0 K$ o" b! R- I& g& k无效劳动合同是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。
6 V4 z# b9 ~; \& ]+ Q' U1 V, h对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
0 w; z+ X& ]7 Y3 G$ Q（三）无效劳动合同的法律后果
9 @) g$ U1 ]" q  D. L3 s! u无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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